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经理竞聘演讲稿

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经理竞聘演讲稿（精选20篇）

演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。随着

社会一步步向前发展，演讲稿应用范围愈来愈广泛，演讲稿的注意事

项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的经理竞聘演讲稿，

希望能够帮助到大家。

经理竞聘演讲稿篇1

尊敬的各位评委、各位领导、同事们：

大家好！

今天，我本着参与、锻炼、挑战自我的宗旨站在这里，以平常、

诚恳的心态接受领导和同志们的检阅，竞选本行经理一职，希望能得

到大家的支持。

我叫xxx，由于工作的忙碌，专业是，现任。自进入行后，在领导

和广大同仁的支持和帮助下，我从一个业务新兵，逐步成长为一个有

担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，从中我学到了很多知识，找

到了工作的目标。今天，我能有机会参加这次竞选上岗活动，心里感

到非常激动，并借此机会对长期以来对我工作给予支持、关心和帮助

的领导和同事，表示最衷心的感谢！

一、竞聘优势

（一）具有虚心好学、严于律己的优良品质。

自进入本行以来，能自觉遵守银行的各项规章制度，认真学习专

业知识、各项创新技术以及管理方面的理论知识，并在多年的实践煅

炼中积累了不少工作经验，善于学以致用，扬长避短，创造性的开展

工作。

（二）具有良好的政治素养。

作为银行的一员，在工作中不仅有坚定的政治立场，而且有较高

的思想政治觉悟，我是学行政专业的，对行政部知识有一定的基础，

但在业余时间，我却从未间断过学习。并将理论学习运用到实际的工

作中，把更高的着眼点放于整个银行、整个社会。

（三）具备爱岗敬业、甘于奉献的精神。

一直以来我对照着“老老实实做人，踏踏实实做事”的人生信条

在努力。无论是在哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想

上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、

价值观。具备了吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神，严于律己、诚信为

本的优良品质，实事求是、求真务实的工作作风。这些都是做好银行

副经理工作的基本要求。

二、竞聘思路

假如我这次有幸竞聘副经理成功，我将决心不辜负领导的信任和

同事们的期望，竭尽全力挑好这副担子，按时、按质、按量完成或超

额完成领导和同事交付的任务，争做一名优秀的行副经理，并围绕以

下五方面开展工作：

（一）要找准自己的定位，做好经理的副手。

我想做为一名银行副经理关键是要找准自己的定位，做到办事不

越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不

躲避、不推诿。注重当好“副手”，协助经理发挥好决策参谋、调查

研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化

办事程序，提升研究室层次，真正让领导放心、上下级称心、全体员

工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与

同志们的信任、来提升银行的地位。

（二）做好综合协调工作，确保政令畅通。

对下及时传达贯彻公司的各项决策，加强督办检查，促进各项决

策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部门与部门、员工与员工

之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委，出现工作空档，确保各

方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成银行的各项任务。并

按时、按质做好银行各项人工成本的预算、分析，把控人工成本，组

织银行各类工作计划、总结、会议、决议以及以银行名义上报下发的

各种文字材料的起草、整理、审核、打印，并做好必威体育官网网址工作，并将收

集的各类反馈意见，将其整理、分析，并提出解决方案向上级及时汇

报。

（三）尽职尽责，努力实现自身价值。

根据银行发展计划，拓宽招聘渠道，优化面试流程，确保引进优

秀人才，深化绩效考核制度，将个人绩效考核与组织绩效考核有机结

合，根据银行运营状况及市场薪酬情况和岗位特性制定出合理的薪酬

激励机制，更好的激励员工，调动各级员工的工作积极性。通过岗位

价值评估，突出不同岗位之间的责任与贡献，实现以岗定薪，岗变薪

变，合理拉开薪酬差距，实现真正的内部公平。根据部门的工作安排，

对部门员工进行考核、指导和培养，优化人员配置，提高部门工作效

率。根据银行战略业务重点，结合员工需求，制定符合各级员工学习

与发展的培训计划，以求更大程度上开发人力资本，从而推进公司快

速发展。我还有一个重点的工作就是，发展商户的信用卡。商户是银

行卡的消费场所