离职员工职位交接细则协议版.docx

离职员工职位交接细则协议版A版

本合同目录一览

1.离职员工基本信息

1.1员工姓名

1.2员工身份证号码

1.3员工离职日期

2.离职员工工作交接

2.1工作内容概述

2.2工作资料整理

2.3工作交接时间安排

3.离职员工职责交接

3.1离职员工职责概述

3.2职责交接时间安排

3.3职责交接责任人

4.离职员工权益保障

4.1离职员工工资待遇

4.2离职员工福利保障

4.3离职员工社会保险

5.离职员工培训与辅导

5.1离职员工培训内容

5.2离职员工辅导方式

5.3培训与辅导时间安排

6.离职员工交接过程中的沟通与协作

6.1离职员工与接替人员的沟通方式

6.2离职员工与上级的沟通方式

6.3协作完成交接工作

7.离职员工交接完成标准

7.1工作交接完成标准

7.2职责交接完成标准

7.3培训与辅导完成标准

8.离职员工交接后的跟进

8.1跟进时间安排

8.2跟进内容概述

8.3跟进责任人

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同解除条件

10.违约责任

10.1离职员工违约责任

10.2公司违约责任

11.争议解决方式

11.1争议解决途径

11.2争议解决时间限制

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容概述

12.2必威体育官网网址期限

12.3违反必威体育官网网址条款的后果

13.法律适用与管辖

13.1合同适用法律

13.2合同争议管辖法院

14.其他条款

14.1双方约定的其他事项

14.2附件（如有）

第一部分：合同如下：

第一条离职员工基本信息

1.1员工姓名：

1.2员工身份证号码1.3员工离职日期：2022年12月31日

第二条离职员工工作交接

2.1工作内容概述：离职员工在担任市场部经理期间，负责市场推广、客户关系维护及团队管理等工作。离职时，需将上述工作内容向接替人员完整交接。

2.2工作资料整理：离职员工需将所有工作资料（包括但不限于客户信息、项目文件、工作计划等）进行整理，并交予接替人员。

2.3工作交接时间安排：离职员工应于离职前一周完成工作交接，确保接替人员能够顺利接手相关工作。

第三条离职员工职责交接

3.1离职员工职责概述：离职员工在离职后，不再承担原岗位的任何职责。

3.2职责交接时间安排：离职员工应确保在离职前，将所有职责向接替人员交代清楚。

3.3职责交接责任人：离职员工的直接上级为职责交接责任人，负责监督和确认职责交接的完成。

第四条离职员工权益保障

4.1离职员工工资待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，离职员工应享有离职前的工资待遇。

4.2离职员工福利保障：离职员工在离职后，不再享有公司提供的福利保障。

4.3离职员工社会保险：离职员工的社会保险关系按国家相关规定办理转移或终止。

第五条离职员工培训与辅导

5.1离职员工培训内容：离职员工应接受公司安排的离职培训，包括离职手续办理、工作交接等。

5.2离职员工辅导方式：公司将通过一对一辅导、会议等方式，协助离职员工完成交接工作。

5.3培训与辅导时间安排：离职员工的培训与辅导时间不得少于3个工作日。

第六条离职员工交接过程中的沟通与协作

6.1离职员工与接替人员的沟通方式：离职员工与接替人员应通过日常沟通、邮件等方式保持联系，确保交接工作的顺利进行。

6.2离职员工与上级的沟通方式：离职员工应定期与直接上级进行沟通，报告交接工作进展。

6.3协作完成交接工作：公司各部门应积极配合离职员工完成工作交接，确保交接过程的顺利进行。

第七条离职员工交接完成标准

7.1工作交接完成标准：离职员工需确保所有工作资料完整无误地交予接替人员，并得到接替人员的确认。

7.2职责交接完成标准：离职员工需确保所有职责交代清楚，接替人员能够独立承担相关工作。

7.3培训与辅导完成标准：离职员工需通过公司组织的培训与辅导，掌握离职手续办理及相关工作交接流程。

第八条离职员工交接后的跟进

8.1跟进时间安排：公司将于离职员工离职后一个月进行一次跟进，了解接替人员的工作状况，并提供必要的支持与帮助。

8.2跟进内容概述：跟进内容包括接替人员的工作适应情况、工作中遇到的问题及解决办法等。

8.3跟进责任人：公司人力资源部负责离职员工交接后的跟进工作。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件