旅游景区员工管理员工手册实用 .pdf

景

区

管

理

手

册

xx公司编制

x年x月x日

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一、董事长或总经理致辞

内容：

二、景区或公司简介

内容：

三、景区或公司发展愿景

内容：

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目录

第一章总则

第二章录用

第三章辞退与辞职

第四章劳动纪律

第五章个人卫生

第六章礼节礼仪

第七章道德规范

第八章同事关系法则

第九章考核管理制度

第十章现场管理规范及违法处罚

第十一章员工奖惩制度

第十二章员工绩效考核制度

第十三章工服管理规定

第十四章安全规定和防火措施

第十五章景区各岗位工作职责

第十六章景区各岗位工作细则

第十七章附则

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第一章总则

第一条：为使公司的管理规范化、制度化和统一化，做到有章可

循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围

1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依

据本制度。

2、本制度内所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3、本公司所有临时性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员

工管理依据合同或其他协议及相应规定，或参照本制度进行管理。

第二章录用

第三条：本景区如因工作需要，必须增加人员时，应先向公司人

事部提出申请，并经总经理核准，由人事部门统一纳入招聘计划，面

向社会招聘。

第四条：应聘人员报名时，应提供毕业证书、学位证书原件及复

印件；身份证原件及复印件；一寸免冠彩照两张；技术职务任职资格

证书原件及复印件；退伍、转业军人另需提供退伍、转业军人证书原

件及复印件。

第五条：本公司员工的应聘，以学识、工作能力、思想品德、身

体健康状况及各部门工作所需要条件为准。采用面试和笔试两种，根

据实际需要选择实施或两种并用。

第六条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门

办理试用手续。原则上员工试用期为1--3个月，期满合格后，方可

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正式录用，但成绩优秀者，可提前一个月转正。如因品行不良，工作

欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。

第七条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不

得无故拖延推诿。

第八条：员工如系临时性、短期性或特定性工作，视情况与本公

司签定相应合同或协议。

第三章辞退与辞职

第九条：以下人员公司将有权予以辞退

1、不服从分配者。

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度者

3、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。

4、被依法追究刑事责任的。

5、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6、患有不适合公司工作的疾病的。

第十条：辞职

员工在合同期内因故不能或不愿继续工作，可向公司提出辞职，

但须提前三十天递交辞职申请书，经公司同意后，方可办理离职手续。

办理离职手续时，应填报离职交接清单，经部门经