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践行企业文化案例分享

案例一：建立企业文化

德勤会计师事务所在发展其成功模式的过程中，一直强调建立积

极的企业文化。德勤始终秉承“以客户为本、以共同分享为基础”的

文化理念，注重个人发展，致力于激励员工积极参与公司的建设、创

新与发展。法院还为客户提供了多种培训研讨会，以增强客户的业务

能力，有助于提升客户的发展。这样，德勤不仅与客户紧密结合，而

且也拥有优秀的员工团队，为公司的发展提供了充分的保证。

案例二：营造优秀文化氛围

腾讯公司在企业文化搭建上大有斩落，以“创新、拼搏、合作、

诚信”等精神作为其发展方向和核心价值观，做到了团队文化融合，

彼此信任和团结一致，使公司拥有了一股非常有活力的企业文化气氛。

另外，腾讯公司还推出一系列鼓励及训练机制，例如分享计划、员工

搭档系统等，互相激励和鼓励，形成一个积极的工作氛围，使每个员

工都能够尽其所能的实现企业的发展目标。