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行政副经理的岗位职责

行政副经理需要有较强的沟通和协调能力，较强的逻辑思维，学

习能力，抗压能力，解决问题能力;负责监督所属部门对于营销目标的

执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领导。以下是小编精心收

集整理的行政副经理的岗位职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一

下吧。

行政副经理的岗位职责1

1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相

关工作落地

2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责

3、负责事业群人力行政相关项目的推动

4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进

5、协助供应链负责人对外公关协调与管理

6、负责企业文化的传播和延伸

7、引导事业群更好的时间企业文化

8、负责人力行政�咳嗽惫芾�

9、协助事业群业务部门人员管理帮扶

行政副经理的岗位职责2

1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;

负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和

运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力

资源战略在业务部门的有效实施;

3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路

径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，

编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核

过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及

管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团

建等;

9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;

10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理的岗位职责3

1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工

关系等;

2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、

企业文化建设等;

3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;

5、负责完成员工社会保险、意外保险等的申报购买工作;

6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：

政府关系、物业方面)等。

行政副经理的岗位职责4

1.负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，

系统优化职员激励管理体系，

2.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核

等人力资源制度建设;

3.负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

4.负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

5.协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完

成其他人事工作。

6.协助完成部门文书工作。

7.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的

收发工作等;

8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;

9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会

议纪要;

10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工

作;

11.负责公司办公环境的日常维护;

12.完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责5

1、根据公司发展战略，统筹规划公司的人力资源战略，组织制定

人力资源规划，参与公司重大人事决策，向公司高层提供决策建议;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，并推动实施;

3、建立并完成招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等内部管理制

度;

4、制定年度人力资源成本预算，控制成本费用，指导预算执行;

5、审核并分析薪资、福利、培训等费用使用情况，向公司高层提

供决策建议;

6、根据公司战略发展需要拟定年度人员岗位计划，负责年度招聘

配置工作的开展;