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茶楼员工管理规章制度
1.员工入职管理规定
-新员工需要提交个人身份证明材料并填写入职申请表格。
-公司将对新员工进行背景调查和面试。
-入职前需要进行体检并提供相关体检报告。
-入职后，新员工需要进行岗前培训，了解公司规章制度和
工作流程。
2.工作时间和考勤管理规定
-员工需要按照公司规定的工作时间上班并遵守考勤制度。
-迟到和早退达到一定次数将会接受相应的处罚。
-请假需要提前向上级主管提出申请，并得到批准。
3.奖惩制度
-公司设立奖励制度，对于表现优秀的员工给予奖励，如奖
金、晋升等。
-对于违反公司规定的行为或工作不符合要求的员工，将采
取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告甚至解雇。
4.休假管理规定
-员工根据工作年限享有不同天数的年假，请假需提前向上
级主管申请并得到批准。
-员工可享受带薪病假或事假，但需提供相应的证明文件。
5.工作责任和安全规定
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-员工需对自己的工作负责，并保持工作区域的整洁和安
全。
-严禁私自使用公司物品，如泄露商业机密、盗窃等行为。
-员工需要参加相关培训，了解并遵守相关的工作安全规
定。
6.社交和形象管理规定
-员工需要保持良好的职业形象，并遵守公司相关的社交礼
仪。
-在工作场合禁止使用手机、吃零食、噪音等干扰他人工作
的行为。
7.解雇和离职管理规定
-员工离职需提前向公司提交书面辞职申请，并按公司规定
的通知期限离职。
-解雇员工需经过严格审核程序，并按法律要求进行相应的
赔偿。
以上只是茶楼员工管理规章制度的一部分，具体规定还需根
据公司实际情况制定。
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