台湾地区公务员制度及薪酬福利.pptVIP

模板来自于/*模板来自于*模板来自于*模板来自于*模板来自于/*模板来自于*模板来自于/*模板来自于*模板来自于*模板来自于*模板来自于**台湾地区公务员制度及薪酬福利**台湾公务员制度的发展历史二台湾公务员的俸给制度三台湾公务员的工资水平台湾公务员的退休机制及退休金五台湾公务员的保险制度CONTENTS目录**台湾地区公务员制度的发展概况两个标志年份1967—人事行政局1981—法律地位的正式确认部外制折中制“双重管理”的公务员制度**1954“建立一个以宪法所定考试用人为中心的人事制度,使训政时期可以单独经由学历审查,甚至党务经历之审查,即可取得公务人员任用资格制规定告一结束”新三法—任用法、俸给法、考绩法1969-1973引入美国职位分类,除司法、警察、外交等机关实行品位分类制度外,郡实行职位分类制度“一国两制”1980-1987实行统一的职位分类标准；公务员考试、任用、俸给、考绩四项；简任、荐任、委任三级；14个职等**折中制的基本框架考试院行政院人事行政局各级行政机关的人事管理机构执掌考试权负责公务员的铨叙、保障、退休等事项承担任免、考绩、升迁、褒奖的政策决定于法规负责“行政院”所属机关考选、铨叙,受考试院监督承担“行政院”所属各级人事人员的派免,迁调进行核定拟定本机关的人事管理规章；负责本机关公务员铨叙、考勤等人事的具体业务**公务员俸给制度台湾观念认为,工资是指劳力或技术操作所得的报酬。对公务人员在法规中使用俸给和薪给两个概念俸给是行政机关对公务员的报酬薪给是公营事业,公盖学校或机关非在编辅助人员的报酬**报酬机制（俸给）本俸加给公务员俸给制度年功俸行政院人事局**本俸:指各官等、职等应领取的基本给予年公俸:指各职等高于本俸最高俸级的给予，是对任职年限长的公务员、本俸上已封顶，作为其奖励或补偿的一种给予加给:指本俸、年公俸以外，因所任职务种类、性质与服务地区的不同，另加之的给予。**加给职务加给:是对主管人员、或职责繁重、或从事危险工作者加给技术或专业加给:是对技术或专业人员加给地域加给:是对服务边远地区、或特殊地区、或境外者加给**公务员俸给与工商企业工资水准保持动态平衡,并按物价指数逐年调整,以保障公务员的经济地位和生活安定工资水平**记者调查发现,台湾公务员工资和社会普通民众平均收入相比,月薪是普通民众的1.4到1.6倍左右,另外台湾公务员每年还有年终奖,年终奖的金额大约是其1个月到1.5个月的工资,按照台湾当局“总计处”的数据,台湾公务员月薪大约5万新台币(相当于人民币1.1万元),这是指工作了一定年限的公务员,而初入公务员队伍的月薪大概只有2.7万到3万元新台币(相当于6000人民币),但台湾公务员有一定的升职机会,一般比较按部就班,大家升职机会均等,但不享有单位分房福利,面对台湾的高房价,很多公务员也望房兴叹。尽管台湾公务员和普通民众相比,收入比普通民众要高,但台湾对于公务员的管理却十分严苛,管理也比较科学透明,基本上不会出现公务员上班就是“一张报纸一杯茶,坐到下班就回家。”——人民政协网**公务员退休机制自愿退休凡任职五年以上、年满60岁或任职满25年者可申请自愿退休命令退休凡年满65岁、或心神丧失和身体残废不堪胜任工作者,即命令退休。**退休金月退休金自公务员退休之次月发给,其任职满十五年者,按原月薪75%给予,以后每年加发1%,但以增至90%为限一次退休金退休人员最后在职时的月俸额,及本人实物代金为基数,按任职之年限,依照规定一次性发给**基于要面对因日益增多的退职公务员而必须支付越来越庞大的退抚金所造成的财政压力以及因公务员过低的缴费提拨率而使退抚基金面临破产的困境,2013年1月,台湾考试院和铨叙部公布了改革方案。退抚制度的改革**公务员保险制度**保险种类生育疾病伤害残废养老死亡眷属丧葬