公司人事考勤管理制度样本.doc

考勤管理制度

职员每日工作时间以八小时为标准，每七天工作五天，不过因特殊情况或工作未完成者应主动延长工作时间，标准上每日延长工作时间不超出3小时，每个月延长总时间不得超出36小时，本制度适适用于企业全体职员。

第一条本企业职员正常工作时间：工作时间为早八时上班，晚五时下班，中午休息一小时。使用考勤机统计职员出勤方法，同时各部门依据考勤机明细报表每个月25号之前将上月22日至本月21日“考勤统计表”上报综合管理部门，依据《考勤作业步骤》实施。另外，在考勤机出现故障暂停使用时部门主管负责统计职员出勤情况,如职员个人指纹统计不成功时，请立即和综合管理部门联络变更指纹。

第二条职员因出差或其它原因于作业场所外从事工作，不易计算其工作时间者以平时工作时间为其工作时间。

第三条企业职员须按要求时间上下班，工作时间开始至十五分钟到班者为迟到，超出十五钟到班或私自早退者，以旷工论（按小时计算，超出十五分钟不足一小时按一小时计算，超出一小时不足两二小时按二小时计算，依次类推），旷工按时间扣工资并累计处罚。

第四条企业职员如有迟到、早退情节者，以下列要求办理：

上班时间至十五分钟内到工者视为迟到，提前十五分钟下班者视为早退。

无故迟到、早退者每次罚款10元，同时年累计迟到三次记警告处分一次，并累计罚。

因偶发事件经核准者，按请假处理。

第五条本企业职员如有旷工情节者，依下列要求办理：

请假或假满未续假而不到工者，均以旷工论处。

旷工一天扣当月工资10%。

考勤员或部门主任有偏护行为，一经查明，当日双方均以旷工论处。

伪造出勤统计者，一经查明，当日均以旷工论处。

接到人员调岗通知书七以后未到岗者，以旷工论。

第六条下列政府要求应放假节日均予休假，工资照付：

元月一日，元旦。

农历四月初五日，清明节，。

五月一日，国际劳动节。

四、农历五月初五，端午节。

五、农历八月十五，中秋节。

六、十月一、二、三日，国庆节。

七、除夕、农历正月初一、初二，春节。

以上法定节日适逢星期假日时，应顺延补假或提前补假。

第七条本企业职员请假（有下列八种假期）及出差均需书面形式依下列要求核准：

请假或出差三日（含）以内时报请组长，经部门主任或副主任审核，报主管领导核准准，中层干部则需总经理同意。

请假或出差四日（含）以上，报请副主任、部门主任核准后主管领导及总经理同意。

操作程序：填写“请假条”及“出差申请单“找上述相关人员签字，请假同意后，

请假条一联送考勤员处留存办理，不然按旷工处理；另一联自己存留存。

各子企业总经理及事业部总经理请假或出差超出3日需向汇能企业总经理同意。

连续请假或出差天数为几日，则办理请假或出差手续需提前几日向相关人员报请。

第八条本企业职员因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故须亲自处理时，应于一日内委托她人或以电话、电报、邮件、传真形式汇报单位主管代为办理。事后申请补假时应提出相关证实文件。

以上所述假期为为八种，相关要求以下：

一、工伤假

职员因实施职务而致残废、伤害，经指定医院证实（即：北京市顺义区医院或企业同意认可医院）确不能出勤者，核给工伤假。假期期满后应主动复工，不然以旷工论处。工伤者工资应按下列要求实施：

1、凡属违章操作出现工伤者，按北京市最低工资发放工伤假工资。

2、正常操作，因意外原因或突发事件而造成出现工伤者，发放出现工伤事故前固定工资。

3、为了维护她人生命安全或抢救国家及企业财产出现工伤者，一律按正常上班发放工资，表现突出者另行奖励。

事假

职员因有事必需亲自处理者，整年累计不得超出10天，扣除事假当日岗位工资、无岗位工资项目标扣除效益工资。请假超出10天者，不核发超出上述要求事假天数工资。

三、病假

职员因伤病、疾病或生理原因必需诊疗或休养者，依下列要求请病假：

病假一天扣当日岗位工资二分之一，累计超出30天病假或连续病假20（含）个工作日以上者，在要求医疗期内，此期间只支付北京市最低工资80%。

请病假，一月内两日以上须附企业指定医院（同上）医疗诊疗证实，无诊疗证实视同事假。

四、婚假（带薪）

本企业职员经试用合格为正式职员后结婚者，可请下列婚假中一个

通常婚假三天。（女未满二十三周岁，男未满二十五周岁）

晚婚假七天。（女满二十三周岁，男满二十五周岁）

3、结婚休假时间介于领取结婚证当年，入企业前领取结婚证不再本企业享受带薪婚假。

五、丧假（带薪）

职员直系亲属（父母、配偶、儿女、岳父母、公婆）死亡时，能够依据具体情况，经同意给3天丧假。职员在外地直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事，依据路途给旅程假。

六、孕、产假

女工怀孕期间，工作地以外给体检假1