承揽工管理规章制度样本.doc

承揽工管理措施

第一条依据本措施依据人事管理规则第二条要求订定。

第二条适用对象

本企业外包工作(营建工作除外)承包人及其雇用工作人员(以下简称承揽工)管理均依本措施办理。

第三条外包工作范围

本企业原物料及产品包装、搬运、装卸、厂区环境清洁和其它以由外人承包较适宜工作均以外包方法为之。

第四条承揽工性质

承揽工概不属于本企业编制内正式人员和本企业无主雇关系，不得享受本企业一切津贴、奖金及福利。

第五条外包工作申请

各部门内工作需外包时，由主办部门填写“外包工作申请书”并会人事、会计部门及检附工作承揽书呈总经理核准后召请承包人，承包人仍须呈总经理核定。

第六条承揽书内容订定

承揽书应视外包工作性质拟订，但应包含下列关键点：工作项目、酬金、工作要求、验收、安全、罚则、承揽期限、确保等(请参考“工作承揽书范式”)。

第七条承揽工雇用

承揽工由承包人负责雇用，并依“出入厂管理规则”要求填具“包商出入厂区申请书”(代工作人员名册)一式四份由人事、守卫、主办部门及事业关系室各存一份。

第八条出入厂管理

承包人及其雇用承揽工出入厂门经办部门应视实际需要呈经理核准后比照从业人员出入厂门要求办理，但其使用“工作证”应予标明“承揽工”字样。

第九条劳工保险

承揽工劳工保险应由承包人负责办理。(已列入工作承揽书条款内)。

第十条承揽工工作督导

承揽工由承包人负责指挥及管理，主办部门亦应派员指导并检验其工作质量，必需时通知承包人解聘不良人员或纠正其行为。

第十一条工作验收

主办部门应视实际需要，每日或每件工作完成后会同承包人检验工作量及质量，签具工作验收单(格式由主办部门依工作性质自订)认为付款依据。

第十二条酬金给付

每个月定时(依承揽书所载付款条件)由承包人检具发票或正当收据，经主办部门呈经理核决后连同工作验收单并送会计部门复核后给付酬金。

第十三条实施及修改

本措施经经管决议委员会经过后实施，修改时亦同。

表19.5.2××股份外包工作申请书

申请部门：部厂处课

申请日期：年月日

总经理经理厂处长科长

注：本申请表须附工作承揽表。

工作承揽书

立承揽书人兹向××企业承揽工作，愿依据下列各项条款要求办理，并以为连

带确保人，如承揽人未能推行下列条款，由连带确保人负责连带赔偿贵企业一切损失，并自愿抛弃相关确保人一切权利。

(一)工作项目：工作项目以下(按工作性质及内容具体填列)：

(二)酬金及计算方法：

(三)工作要求：

1.工具要求：承揽人在工作上所需设备、工具及应用材料悉由××企业供给，如有毁损或遗失，承揽人愿照价赔偿。(如工具、设备等由承揽自备，则另予订明)。

2.人员雇用：工作人员绝不低于××人，由承揽人负责雇用，于工作前造具工作人员名册一式四份送×××企业核备，人员如有变动需事先通知××企业。

3.工作时间：每日工作时间为××小时，承揽人及所属工作人员需按时上班，并照贵企业指定工作量立即间完成工作。

4.出入厂：承揽人所属人员出入厂区及在工作场所均愿遵守××企业要求办理，空闲时绝不越区游荡。工作时服装需适宜作业，而不着奇装异服。

(四)工作验收及请款：

1.承揽人于天天(或每件，视工作内容而定)工作完成，需填具工作验收单两份交××企业主办人员签认后由双方各存一份。

2.酬金于每个月××日领取，于领取日5日前承揽人开具统一发票(或收据)连同工作验收单送贵企业主办部门请款。(××企业代扣营业税或其它税捐需由承揽人负担而由酬金内扣除)。

3.承揽人除向××企业请领酬金外，承揽人和所属工作人员不属于××企业编制内人员和××企业无主雇关系，绝不再向××企业要求任何津贴、奖金及福利。

(五)安全

1.承揽及其所属工作人员投保劳人保险均需由承揽人负责办理，并于工作期间由承揽人亲自或指派代理人常驻工作地点管理及负责雇用人员安全，如有任何意外伤亡，概由承揽人自行负责和××企业交涉。

2.承揽及所属工作人员遵守××企业工作安全规则并严密防范火警。

(六)罚则：

1.因承揽人所属工作人员过失致使××企业遭受任何损失时概由承揽人赔偿并需负法律上一切责任。

2.承揽人及所属工作人员在××企业厂区严禁吸烟场所吸烟被发觉者，愿由××企业于承揽人酬金内每次扣罚××元并严禁该违规工作人员进厂工作。

(七)承揽期限及终止承揽：

1.承揽期限：自年月日起至年月日止。

2.××企业因工作目标在期限未届满前完成或其它重大事由而于30日前通知承揽人终止承揽，承揽人愿意接收绝无异议。

3.承揽人因故在期限未届满前无法继续承揽工作时，愿在30日前以书面通知××企业，经××企业同