综合人事部部门职责范本(2篇) .pdfVIP

综合人事部部门职责范本

一、招聘与录用

1.根据公司战略和业务发展需要，制定招聘计划，并协调各部门

确定招聘需求；

2.制定招聘流程和标准，并负责招聘广告的发布、简历筛选、面

试安排、岗位评估等工作；

3.管理招聘渠道，建立并维护与招聘中介机构、院校的合作关

系；

4.负责新员工入职程序的安排与执行，包括签订劳动合同、办理

入职手续、新员工培训等工作；

5.协助上级领导进行高层管理人员的选拔和任命。

二、培训与发展

1.负责制定和推动全员培训计划，并根据员工需求和公司策略调

整培训方向和内容；

2.协调培训资源，选择合适的培训机构或师资，组织各类培训活

动；

3.管理公司内部培训师资，组织内部培训师的培训和交流活动；

4.监督培训效果评估，通过反馈调研和员工满意度调查，持续改

进培训质量；

5.跟踪员工发展情况，制定个人发展计划，并为员工提供职业规

划建议。

三、绩效管理与考核

1.设计并落实绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖惩措

施；

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2.协助各部门制定员工绩效目标，确保公司目标与个人目标的对

齐；

3.组织并执行绩效评估流程，包括年度绩效评估、绩效面谈等；

4.分析绩效评估结果，提供对员工绩效的评估报告，并汇总绩效

数据为公司决策提供参考；

5.协助解决绩效管理过程中的争议和纠纷，保障人事决策的公平

性和合理性。

四、薪酬福利管理

1.负责公司薪资体系的设计与管理，包括职务等级划分、薪资调

整政策制定等；

2.研究市场薪酬水平和行业薪酬趋势，提供关于薪酬待遇的建

议；

3.管理员工福利体系，并不断优化福利政策，以提高员工满意度

和保持员工的竞争力；

4.负责员工加班补贴、离退休、社保等事宜的管理和操作；

5.协助员工理赔，解决与薪酬福利相关的问题和纠纷。

五、员工关系管理

1.协助制定和实施员工关系管理政策，促进良好的员工关系氛

围；

2.维护员工权益，解决员工关于劳动合同、工资、福利等方面的

问题；

3.管理员工投诉与申诉，并及时调查、处理涉及员工权益的纠纷

和冲突；

4.组织企业文化建设和员工活动，提高员工参与感和凝聚力；

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5.建立和维护员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录

等，确保档案的完整性和必威体育官网网址性。

六、人力资源信息系统管理

1.负责人力资源信息系统的建设与维护，确保系统的稳定运行；

2.协助各部门进行人力资源信息系统的使用培训，提供技术支持

和问题解答；

3.监督人力资源信息系统数据的准确性和安全性，提供数据分析

和报告。

总之，综合人事部门是企业管理中不可或缺的一环，其职能范围

非常广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等诸

多方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作满意度和员

工的竞争力，为企业的发展做出积极贡献。

综合人事部部门职责范本（二）

综合人事部是一个企业中非常重要的部门，其职责是协助企业管

理层制定和执行人力资源管理策略，负责全面的人力资源规划、招

聘、培训、绩效管理、员工关系和福利管理等工作。通过有效的人力

资源管理，综合人事部能够帮助企业吸引、培养和留住优秀的人才，

实现企业整体目标的达成。

一、人力资源规划

综合人事部的首要职责之一是进行人力资源规划。这一过程包括

对企业现有人力资源状况的调研和分析，根据企业的战略目标和发展

需求，预测未来的人力资源需求，制定相应的招聘和培养计划。通过

人力资源规划，综合人事部能够确保企业拥有足够的人力资源来支持

业务的发展，并帮助企业预防和解决可能出现的人力资源短缺问题。

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二、人才招聘与选拔

综合人事部负责企业的人才招聘和选拔工作。这项工