2024年公开选拔领导干部案例分析汇总.docVIP

2024年公开选拔领导干部案例分析汇总.doc

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公开选拔领导干部案例分析汇总

公选遴选案例分析一

【材料】

某县有A集体机械厂,B国有机械厂,县政府规定两家企业合并,A集体机械厂不服县政府决定,乡县法院提起诉讼,县人民政府规定法院顾全大局,不于受理。

【问題】

法院有无权利受理案件,為何?法院与否必须服从县政府规定?

【参照答案】

第一,在市场经济条件下,企业是市场的主体,政府一搬不应当对企业的经营进行直接干预。政府可以运用宏观调控為企业发明良好的经营环境。第二,根据最高人民法院司法解释规定,以县政府作為被告的行政诉讼案件,為保证司法公正,诉讼双方的平等地位,减少行政干预,一般应向中级人民法院起诉。第三。假如假如基层人民法院受理,為减少行政干预,保证司法的公正性。基层人民法院可以提請上级人民法院指定管辖,或者实行异地审理.

公选遴选案例分析二

【材料】

某部办公厅张副主任接到几份刊登任免有关人员的《人事信息》。其中,第一份是国务院任命五位同志為有关部副部長,对应免除有关同志的职务;第二份是某直辖市人大常委会任命一位主管全市农业的副市長,并免除他原任职务;第三份是某市电子办任命一批所辖电视机厂、广播器材厂等车间主任的信息;第四份是某市人民政府任命一名财政局長,并且该财政局長仍是该市人大常委委员。

【问題】

张副主任接到的《人事信息》中哪项任免合法?哪项任免不合法?請阐明理由。

【参照答案】

按照国家公务员任免权限的有关规定:

《人事信息》第一份刊登国务院任命五位同志為有关部副部長的做法是合法的,由于国务院各工作部门非政府构成人员中担任领导职务的公务员应由国务院任免.

《人事信息》第二份刊登的直辖市人大常委会任命一位主管全市农业副市長的决定也是合法的,由于在市人大闭会期间,市人大常委会可以决定副市長的个别任免。

《人事信息》第三份刊登的做法不合法,市电子办无权直接任命企业内设机构车间主任职务,应由厂長按《全民所有制工业企业法》的规定任命。

《人事信息》第四份刊登的做法也不合法,由于市政府无权任命政府工作部门首長,作為市政府构成人员的工作部门首長,只能由市長提請市人大常委会决定任命,且一旦任职就不应再担任市人大常委会委员职务。

公选遴选案例分析三

【材料】

某学校是一所中等专业技术学校。5月,该校行政科公布了一种分房告知,将该校新购置的5套三居室住宅分給有关人员,并将分房的条件列出.该校教师张某认為,他在该校已工作,对该校的教学改革作出过较大奉献,且他家一直住房紧张,急需改善住房条件,但分房名单中却没有他.张某认為很不公平,便多次向校行政科、校長和学校主管部门申诉,但均未获得处理。张某一怒之下,于1月以该校行政科為被告向人民法院提起行政诉讼。法院经审查认為,被告不合格,驳回了张某的起诉。

【问題】

学校行政科的“行政”是行政管理学中所讲的“行政”吗?法院為何驳回了张某的起诉?

【参照答案】

(1)行政的概念在我国平常生活中运用得相称广泛,人們往往将行政等同于管理,但凡有管理的地方既被冠以行政.这种行政并不是行政管理学意义上的“行政”。行政管理学中的“行政是有特定含义的,它是指国家行政机关或者法律、法规授权行使行政职能的社会组织以及行政机关委托行使行政职能的组织或个人,对国家事务或公共事务所进行的决策、组织与调控的活动。

从这个含义中我們可以看出行政包括如下几层意思:

①行政活动的主体是行政机关或法律、法规授权行使行政职能的组织或行政机关委托行使行政职能的组织或个人。

②行政活动的范围限于对国家事务或公共事务的管理.

③行政活动的方式和手段是决策、组织、管理与调控。

(2)本案例中,学校内部的“行政”仅指学校对教学及平常事务所进行的一系列组织、管理活动,是学校的内部管理行為,不一样于行政管理学意义上的“行政”.当然,张某提起的诉讼不属于行政诉讼调整的范围。因此,法院驳回了他的起诉.

公选遴选案例分析四

【材料】

7月,某乡人民政府為处理乡机关干部及附近群众饮水困难的问題,作出了《有关筹集资金安装自来水管道的决定》。其重要内容是:乡政府所在地的每个企事业单位交纳500元,所有工作人员每人交纳50元,乡政府所在地的甲、乙两村每户交纳40元,作為安装自来水管道的建设基金.甲村个体工商户张某到浙江温州做生意,不知乡政府的集资决定。同年8月15日,张某返回家乡。第二天,乡政府派人送去一份限期在10曰内交纳40元集资款的书面告知书.张某不愿交纳,乡政府說乐意交要交,不乐意交也得交,谁敢违抗乡政府的决定,就将处以罚款。张某不服,认為这是违法规定履行义务,于同年9月15日向县人民法院起诉,祈求法院撤销乡政府让他交40元集资款的决定。

【问題】

(1)乡政府的集资决定是详细行政行為,还是抽

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