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绩效管理

一、单选

1、以下（D）不是绩效的性质。D静态

2、绩效管理的目的不包括以下（B）B培训目的

3、绩效计划不需要以下那些人员参与。（C）C股东

4、平衡记分卡的目标和指标不来源以下（B）B绩效

5、路径一目标理论是由以下哪位学者提出的（D）D豪斯

6、收集绩效信息的类型不包括以下（A）A小道消息

7、在无形资产中，人力资本不包括以下（D）D态度

8、标杆管理源于20世纪哪个年代。（C）C、70年代末80年代初

9、薪酬的分类中不包括以下（D）D绩效薪酬

10、“强化理论”是由斯金纳在那一本书中提出的（B）B《有机体的行为》

11、以下（D）不是人力资源管理的发展阶段。D人才管理

12、20世纪60--80年代，IBM实行的是以下（B）B全面客户解决方案

13、绩效评价指标的选择原则不包括以下（A）A模糊性

14、领导情境理论是由以下哪位学者提出的（C）C赫西和布兰德查

15、在平衡计分卡中，企业的无形资产不包括以下（A）A档案

16、实施标杆管理的关键是（C）C系统学习和改进

17、绩效管理系统的评价标准中的效度标准不包括（B）B标准效度

18、薪酬的分类中不包括（D）D绩效薪酬

19、“期望理论”是由弗鲁姆在（C）C《工作与激励》

20、影响绩效的主要因素不包含（D）D运气

21、以下（C）不是战略性人力资源管理的理论基础。C绩效管理理论

22、战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括（B）B管理绩效

23、主张工作对大多数人没有乐趣，大多数人都会逃避责任的理论是（C）

A、U理论B、Z理论C、X理论D、Y理论

24、目标管理的进步之一在于其重视人的因素，强调“目标管理和（A）”

A自我控制B反馈C领导D监督

25、哪一本书的发表标志着最初用于衡量组织绩效的平衡计分正式问世。A

A《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

26、平衡计分卡中的核心价值观反映出（B）

B组织长期奉守的坚定信仰是什么

27、在目标一致理论中，（B）不是其需要保持一致的。B计件生产工作

28、根据企业所在行业的特征与评价周期看，（D）的评价周期最长。D生产

大型设备

29、一下（D）不属于相对评价（比较）法。D描述法

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二、名词解释

1、绩效管理。狭义指人力资源体系的一个模块，是通过管理者与员工之间达成

关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使组织、群体和个

人取得较好工作结果的一种管理过程，即绩效管理的运用是作为一个整合过程出

现的，它使人力资源的管理行为和组织目标的实现相互配合。简言之，