公司考勤制度的规定样本.doc

企业考勤制度

一、目标

为加强企业考勤治理，规范职员考勤行为，保持良好工作秩序，明确考勤步骤及相关权限，确保企业工作有秩序地进行，本着科学、有序标准，特制订本制度。

二、适用范围

XXXX企业除副总经理及以上岗位以外全部职职员。

三、标准

3.1坚持公平、公正、公开标准。综合治理部每个月公开职员出勤情况。

3.2坚持实事求是标准。签到表不得涂改，字迹正确清楚；考勤人员不得弄虚作假；职员需实事求是，不得代她人签到。

四、内容

4.1工作时间

4.1.1企业各行政部门正常工作日为每七天一至周五，工作时间为8：30-12：00，13：00-17：00，周六、周日休息。如遇季节改变，另行调整。

4.1.2企业各生产车间标准上实施倒班制，白班：7：00-19：00，夜班：19：00-次日7：00，各班组应提前10分钟到岗和上一班组做好工作上交接事宜。具体上班时间可依据实际需要由部门责任人安排。

4.1.3生产职能部门每七天工作六天，周末采取轮休方法，需确保库房天天全部有些人值守。

4.1.4如部门另安排人员加班或值班，请将相关审批统计提前一天报综合治理部立案。

4.2考勤方法

4.2.1企业采取签到方法考勤。具体实施方法为：每位职员在抵达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，到考勤人员处签到，签下自己名字及当初时间。

4.2.2考勤人员要对签到表上全部内容真实性负责。

4.2.3考勤人员由部门责任人或部门责任人指定人选担任。

4.2.4本企业职员上、下班均应亲自签到，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。

1）委托她人代为签到者。

2）有私自涂改出勤统计者。

3）有意毁损出勤统计者。

4）伪造出勤统计者。

如有第一项情形发生，代签到者亦以旷职一天论并同受惩处。

4.3考勤内容

4.3.1正常出勤：按时上下班。

4.3.2非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。

迟到：超出要求上班时间而未出勤；

早退：未到要求下班时间私自提前下班；

旷工：迟到、早退1个小时及以上；因私事或其它个人原因致使不能正常出勤且未请假；请假未获同意而私自不出勤；获准假期已满但未续假或续假未同意而逾期不归；

请、休假：因私事或其它个人原因致使不能正常出勤且事先取得企业同意；

公出：因公事需要，在工作时间外出。

4.4迟到（早退）：

4.4.1迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内，且月累计不超出3次（含3次），给口头警告；超出3次，按10元/次给予罚款；

4.4.2迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟），且月累计不超出3次（含3次），按10元/次给予罚款；超出3次，按15元/次给予罚款；

4.4.3迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟），且月累计不超出3次（含3次），按15元/次给予罚款；超出3次，按20元/次给予罚款；

4.4.4迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟），且月累计不超出2次（含2次），按20元/次给予罚款；超出2次，每次按当日工资50%给予罚款；

4.4.5迟到（早退）60分钟/次及以上，当日视为旷工半天。

4.5旷工：

4.5.1旷工半天，无旷工当日工资；

4.5.2旷工且月累计不超出3日，无旷工当日工资，且每日按当日工资200%给予罚款；

4.5.3连续旷工超出3日，无旷工当日工资，且每日按当日工资200%给予罚款并视为自动离职。

4.6请、休假

4.6.1全部请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请，可先口头（电话）申请，销假后3天内再补交书面申请。若销假后3天内(即销假后回到岗位第4天前)，未能补交书面申请，则口头请假无效，按旷工论处。

4.6.2全部请、休假均须得到企业同意后方可实施。

4.6.3审批权限：全部请、休假1天（含）以内报部门责任人同意，1天以上须经副总经理及以上岗位人员同意。标准上不予同意1周以上事假，非凡情况须报总经理审批，获批后方可生效。

4.6.4假期要求：

事假：事假期间无当日工资。

病假：须有请假条同时持有定点医院（上海梅山医院、南京市红十字门诊、省中心医院）开具病假证实方可生效，不然按事假论处。病假期间按基础工资（即基础工资岗位技能工资）50%发放病假工资。

婚假：连续工作1年以上职员可凭结婚证实享受3天带薪婚假，不满足上述条件或假期超出3天均视为事假。

产假：满足计划生育要求已婚女职员，可凭婚育证实享受3个月（90天）带薪产假，不满足上述条件或假