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离职员工知识产权权属及竞业限制协议版A版
本合同目录一览
1.离职员工知识产权权属
1.1定义与归属
1.2离职员工的作品与发明
1.3离职员工的著作权与专利权
1.4离职员工的知识产权利限
2.竞业限制
2.1竞业限制的适用范围
2.2竞业限制的期限
2.3竞业限制的地域范围
2.4竞业限制的例外情况
3.必威体育官网网址协议
3.1必威体育官网网址信息的定义
3.2离职员工的必威体育官网网址义务
3.3必威体育官网网址协议的期限
3.4必威体育官网网址协议的例外情况
4.违约责任
4.1违反知识产权权属的后果
4.2违反竞业限制的后果
4.3违反必威体育官网网址协议的后果
5.争议解决
5.1争议解决的方式
5.2争议解决的时效
6.合同的生效、变更与终止
6.1合同的生效条件
6.2合同的变更条件
6.3合同的终止条件
7.合同的解释与适用法律
7.1合同的解释原则
7.2适用法律
8.其他约定
8.1双方的权利与义务
8.2通知与送达
8.3合同的副本
9.附录
9.1知识产权权属证明
9.2竞业限制具体名单
9.3必威体育官网网址信息清单
10.签字页
10.1离职员工签字
10.2公司签字
11.附件
11.1离职员工个人信息表
11.2公司必威体育官网网址制度说明
12.补充协议
12.1补充协议的签订条件
12.2补充协议的内容
13.修改记录
13.1合同版本的变更记录
14.合同附件
14.1相关法律法规
14.2其他相关文件
第一部分:合同如下:
第一条离职员工知识产权权属
1.1定义与归属
本合同所述知识产权,包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。离职员工在离职前产生的、与公司业务相关的知识产权,归公司所有。离职员工应当将其所拥有的与公司业务相关的知识产权权利转让给公司,包括但不限于专利申请权、著作权、发明权、实用新型权、外观设计权等。
1.2离职员工的作品与发明
离职员工在离职前创造的作品和发明,包括但不限于技术方案、产品设计、软件程序等,若与公司业务相关,归公司所有。离职员工应当将其创作的与公司业务相关的作品和发明的全部权利转让给公司,包括但不限于著作权、专利权等。
1.3离职员工的著作权与专利权
离职员工在离职前已经取得的著作权与专利权,若与公司业务相关,归公司所有。离职员工应当将其拥有的与公司业务相关的著作权与专利权的全部权利转让给公司。
1.4离职员工的知识产权利限
离职员工在离职后,应确保其知识产权不侵犯公司的知识产权,不得利用公司资源、信息等从事与公司业务相竞争的活动。
第二条竞业限制
2.1竞业限制的适用范围
离职员工在离职后一年内,不得在与公司业务相同或相近的行业从事与公司业务相竞争的活动。
2.2竞业限制的期限
竞业限制的期限为离职后一年。若双方协商一致,可以提前解除竞业限制。
2.3竞业限制的地域范围
竞业限制的地域范围为中国境内。
2.4竞业限制的例外情况
离职员工在获得公司书面同意后,可以从事与公司业务相竞争的活动。国家法律法规规定的例外情况亦适用于本合同。
第三条必威体育官网网址协议
3.1必威体育官网网址信息的定义
必威体育官网网址信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。离职员工应当对公司的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
3.2离职员工的必威体育官网网址义务
离职员工应当对在任职期间获取的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方泄露。
3.3必威体育官网网址协议的期限
必威体育官网网址协议的期限为离职后一年。
3.4必威体育官网网址协议的例外情况
(1)必威体育官网网址信息已为公众所知;
(2)必威体育官网网址信息已通过合法途径被披露;
(3)必威体育官网网址信息在离职员工必威体育官网网址义务结束后,因正当理由被披露。
第四条违约责任
4.1违反知识产权权属的后果
离职员工违反本合同第一条的规定,导致公司遭受损失的,离职员工应当承担相应的赔偿责任。
4.2违反竞业限制的后果
离职员工违反本合同第二条的规定,导致公司遭受损失的,离职员工应当承担相应的赔偿责任。
4.3违反必威体育官网网址协议的后果
离职员工违反本合同第三条的规定,导致公司遭受损失的,离职员工应当承担相应的赔偿责任。
第五条争议解决
5.1争议解决的方式
双方因本合同产生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.2争议解决的时效
双方应在争议产生后三个月内解决。若双方协商无果,则应在本合同约定的争议解决方式下提起诉讼。
第六条合同的生效、变更与终止
6.1合同的生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
6.2合同的变更条件
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