公司人事管理制度的制订样本.doc

五、人事管理制度

□总则

第一条为规范企业人事管理，特制订本要求。

本企业职员聘用、试用、报到、确保、职务、任免、调迁、解职、服务、交

卸、给假、出差、值班、考评、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家相关要求外，皆按本要求办理。

本企业自总经理以下工作人员，均称为本企业职员。

本企业各级职员，均应遵守本规则各项要求。

聘用

本企业所需职员，一律公开条件，向社会招聘。

本企业聘用各级职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为

标准，单特殊需要时不在此限。

新进职员聘用，依据业务需要·，由主管人事部门统筹计划，展现标准。

本企业各级职员必需含有以下资格，才能聘用：（一）副总经理以上职务，必

须含有大学本科以上学历，熟悉业务，含有5年以上实际工作经验，年纪在35岁以上。（二）部门经理，必需含有大专以上学历，熟悉业务，含有两年以上实际工作经验，年纪在25岁以上。（三）通常职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

本企业特勤人员（司机、保安、打字员），必需含有下列资格，经考试合格，

才能聘用：（一）司机有汽车驾驶执照，并含有两年以上实际工作经验。（二）保安身高1.72CM以上，有安全保安知识和实际工作经验。（三）打字员擅长中英文打字，有实际工作经验。

试用及报到

新聘用人员应试用合格方可录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正

式职员。

职员在试用期间内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。

职员录用前应办理报到手续，并按要求时间上班。（一）填写个人履历表；（二）

交登记照片5张；（三）交身份证复印件1份学历证。

确保

本企业职员均应觅妥确保人，确保其在本企业服务期间遵守本企业一切规章。

新进职员办妥确保手续后才能报到。前项确保手续及确保人责任均按确保书及斑竹呢个规约实施。

本企业职员确保人（以下简称确保人）以含有下列资格之一，经本企业认为适

当者。（一）团体保资本充实经正当登记有案工厂或商号；（二）个人保有正当职业，在社会上有相当信誉及地位人士。但被保人配偶或直系亲属或本公董事监察人现职人员均不得为确保人。

本企业职员经管现管、材料、成品等人员，其确保人应为相当团体保。

被保人如有下列各款事情之一者，确保人应负一切赔偿责任，并负责代被保人

办理离职手续。（一）违反本企业一切规章或营私、舞弊、偷窃及其它不法行为致本企业蒙受损害者；（二）贪污公款挪用公物者；（三）弃职潜逃者。

确保人职业或住址如有变更时，应由确保人或被保人以书面通知本企业办理

更正。

本企业职员如因职务变更对原确保人认为不能负担确保责任时，被保人应随时

另觅妥确保人。

确保人如因故欲退保或因其它事故丧失其确保资格时，应立即以书面通知本公

司，由被保人另觅新确保人办妥换保手续，发还原缴确保书后放得解除确保手续。

本企业职员确保人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如

有必需可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

本企业对职员确保人如发觉不妥时可随时通知被保人限期换保，在环境保护期间

如有必需可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

本企业职员离职，经办妥移交手续后6个月内未发觉任何弊端时才发还确保书

解除确保人确保职责。

职务任免

各级主管职务委派分为实授代理二种。

职务任免去依章程项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必需时可

填具调派意见表呈总经理核定任免。

职务任免经核定后由人事部门填发人事任（免）令。

职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

迁调

本企业基于业务上需要i，可随时调动任一职员职务或服务地点，被调动

职员如借故推诿，概一抗命论处。

各单位主管依其管辖内所属职员个性、学识和能力，努力争取人尽其才以达成人

和事情相互配合，可填具人事异动单呈核派调。

奉调职员接到调任通知后，单位主管人员于10日内，其它人员应于7日内办

妥移交手续就任新职。前项奉调职员因为所管事物尤其繁忙，无法准期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

奉调职员可比照出差旅费支给措施报支旅费。其随往直系亲属得平乘车证实

实支交通费，但以五口为限，搬运家俱运费，可检附单据及单位主管证实报支。

奉调职员离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完

移交者呈准延期办理移交手续，不然以移交不清论处。

调任职员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

解职

本企业职员分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解

雇六种。

本企业职员死亡为“当然解职”。“当然解职”得依要求给恤。

本企业职员退休给退休金，其措施另定。

本企业职员自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请审核，在未奉核

前不得离职，私自离职者以旷工论处。

本企业职员有以下情况之一者可命令停职（一