2024BOMA商业地产行业人才发展.pptx

商业地产行业

人才发展调研报告

2024BOMACommercialRealEstateIndustry

TalentDevelopmentResearchReport;

随着商业地产行业的持续发展，人才的管理与培养成为

了行业发展的关键因素。为了更好地了解行业人才现状及发展需求，探索人才的可持续管理策略，并增强人才发展驱动

力，BOMA中国进行了相关内容的深入的调研与分析。

通过系统梳理、总结和客观分析所收集的数据，BOMA

中国力求揭示行业人才的现状、发展需求，并探索可持续的

人才管理和培养策略。

本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考，以推动商

业地产行业人才的健康发展，增强人才驱动力，共同促进行

业的繁荣与进步。

本报告基于220名商业地产专业人士的访问，覆盖国内外

20个省市，33个城市，涵盖私营，国营，外资，中外合资

等多类型企业。;

人才可持续培养框架

行业规范/职业道德、能力评估与培养体系是人才成长中的核心因素

人才可持续培养困境和可持续规划

识别人才规划中的内外部挑战；

探讨如何构建一个良好的可持续的人才激励体系和企业环境

行业未来展望

眼于商业地产的未来趋势、人才策略与职业路径的变化探讨;

1.1.商业地产行业人才画像

1.2.商业地产行业人才需求及供应

1.3.商业地产行业人才选择

02中国商业地产人才可持续培养

2.1.行业规范/职业道德

2.2.行业人才能力评估

2.3.行业人才培养

2.4行业人才规划及培养困境

2.5.可持续的人才发展规划;

第一章

中国商业地产行业

人才发展现状

;

1.1商业地产行业人才画像-关键数据

94%81%62%49%66%;

1.1商业地产行业人才画像-岗位

明确的岗位认知和完善的岗位要求可以促进员工更好的适应与融入，

提升工作效率与质量，增强组织凝聚力与协作能力，促进员工的可持续发展。

企业员工对【岗位要求】认知企业对【岗位要求】需完善内容;

1.1??业地产行业人才画像-人员变动：工作岗位变动

最近一年行业人员变动率为38%,未变动率为62%,

展现出商业地产行业在后疫情时代下具备的高韧性及适应力，即面对外部挑战仍维持了人员的稳定性。;

2024年;;

【商业地产行业在人才需求及供应方面呈现出以下特点】

1)整体流动性有所下降，员工稳定性提升；

2)关键岗位紧缺且流动性低；

3)市场主要依赖社会应聘渠道招聘人才；

4)本科生是主要招聘对象。;

1.2商业地产行业人才需求及供应

行业需求是推动人才流动和岗位需求变化的主要动力;

最紧缺的岗位

物业管理33%

资产管理33%

市场租赁管理28%

市场租赁管理29%

设备设施管理29%

ESG管理24%

13;

1.2商业地产行业人才需求及供应

入职率离职率;

1.2商业地产行业人才需求及供应

2%

10%

社会应聘58%猎头挖掘6%;

2023年;

1.2商业地产行业人才需求及供应—关键岗位

入职率离职率;

在商业地产行业的核心职位招聘中，公开的社会招聘已占据主导地位，

随后是内部员工推荐，而通过猎头公司发掘人才的比例则相对较小；

学历需求上企业倾向于主要考虑拥有本科学位的候选人，同时硕士研究生学位持有者作为有力补充。

数据来源：BOMA中国18;;

人才选择应当注重标准化与个性化的结合、确

保员工发展与企业需求战略协同发展、促进人

力资源效能的极致发挥。人才选、用、育、留

89%企业认为【确定人才标准，构建能力模型，培育相应能力】可以有效的提高人才选择和管理效率;

67%

定义组织所需的核心能力

行业普遍认为【确定人才标准、构建能力模型】是提高人才管理效率的最关键措施。

·同时【定期进行岗位评估与人才盘点】、【建立完善标准化的岗位说明书】

·以及【定义组织所需的核心能力】也是不可或缺的重要步骤

数据来源：BOMA中国