公司人事管理制度及编制样本.doc

人事管理

第一节总则

第一百零二条为深入完善人事管理制度，依据国家相关劳感人呈法规、政策及企业章程之要求，制订本制度。

第一百零三条企业实施国家在关劳动保护法规，在劳感人事部门要求范围内有权自行招收职员，全权实施劳动工资和人事管理制度。

第一百零四条企业对职员实施协议化管理。全部职员全部必需和企业签署聘（雇）用协议。职员和企业关系为协议关系，双方全部必需遵守协议。

第一百零五条企业劳感人事部，负责企业人事计划、职员培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作实施，并办理职员考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、解聘、除名、开除等各项手续。

第二节编制及定编

第一百零六条企业各职能部门、下属企业、企业，用人实施定员、定岗。

第一百零七条企业职能及部门及下属企业、企业设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会同意后实施。

第一百零八条下属企业、企业属下机构设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理同意后实施。

第一百零九条因工作及生产，业务发展需要、各部门、下属企业、企业需要增加用工，必需按第一百零七条、第一百零八条之要求，推行手续后方准实施。特殊情况必需提前聘用职员，一律报总经理审批。

第一百一十条下属企业、企业需雇用临时工人，必需提前2个月作出计划报劳感人事部审批，同意后由劳感人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准指标及指定地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。

第一百一十一条劳感人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。

第三节职员聘（雇）用

第一百一十二条各部门、下属企业、企业对聘（雇）用职员应本着精简标准，可聘可不聘果断不聘，无才无德果断不聘，有才无德果断不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第一百一十三条企业聘用职员，一律和企业签署聘用协议。

第一百一十四条企业聘用职员，一律脱离原级职别，由企业根据需要和受聘人实际才能给予聘用。

第一百一十五条各级职员聘用程序以下：

1.总经理，由董事长提名董事会聘用；

2.副总经理、总理经助理、总会计师等高级职员，部门主任（部长）及下属企业、企业经理，由总经理提请董事会聘用；

3.部门副主任（副部长）、下属企业、企业副经理及会计人员，由总经理聘用；

4.其它职员，经总经理同意后，由人事部及下属企业、企业经理聘用。

上述程序也适适用于各级职员解聘及续聘。

第一百一十六条各部门、下属企业、企业确需增加职员，按以下标准办理。

1.先在本部门、本企业、企业内部调整；

2.内部无法调整，报请劳感人事部在企业系统内调配。

3.本系统内无法调配，由用人单位提出计划，报总经理同意后，由劳感人事部进行招聘。

第一百一十七条新聘（雇）职员，用人单位和受聘人必需填写“雇用职员审批表”和“职员记录表”，由用人单位签署意见，确定工作岗位，经劳感人事部审查考评，符合聘雇条件者，先签试用协议，经培训后试用六个月至1年。

第一百一十八条新职员正式上岗前，必需先接收培训。

培训内容包含学习企业章程及规章制度，了解企业情况，学习岗位业务知识等

培训由劳感人事部和用人单位共同负责。

职员试用期间，由劳感人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。

试作期间工资，按确定工资下调一级发给。

第一百一十九条职员试用期满15天前，由用人单位作出判定，提出是否录用意见，经劳感人事部审核后，报总经理审批。同意录用者和企业签署聘订聘（雇）用协议；决定不录者试用期满退回原单位。

第一百二十条临时工由各下属企业、企业在上级核准指标内雇用。报劳感人事部立案。

第四节工资、待遇

第一百二十一条企业全权决定所属职员工资、待遇。

第一百二十二条企业实施董事会同意实施工资系统列。

第一百二十三条企业根据“按劳取酬、多劳多得”分配标准，依据职员岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。

第一百二十四条职员工资，由决定聘用者依据前条要求确定，由劳感人事部行文通知财务部门发放。

第一百二十五条企业激励职员主动向上，多做贡献。职员表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及相关部门审核，经总经理同意后予提级及奖励。

第一百二十六条企业根据国家有产在要求为职员办理退休、待业等保险。职员享受对应保险待遇。

第一百二十七条企业实施国家劳动保护法规，职员享受对应劳保待遇。

第一百二十八条