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题目：探究伦理领导对员工创造力的影响机制
伦理领导与员工创造力：基于社会交换理论的信任视角
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摘要
最近几年，新闻上频频报道各种企业做出丧失伦理道德的事件。这让我们逐渐意识到，企业的管理者需要有伦理道德，这不仅有利于整个企业的和谐发展，更有利于社会的和谐与人民的健康生活。在这种严肃的情况下，众多学者都呼吁企业应当关注伦理问题，在学术届，伦理问题也被越来越多的人所研究讨论。本文研究伦理领导和员工创造力的关系，引入两个中介变量:员工对组织的信任感和内在动机进行研究。
本文推测，伦理领导将通过影响员工对组织的信任感来影响员工的内在动机，进而影响
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