离职率标准 _原创文档.pdf

离职率标准

离职率的正常标准如下：

离职率在5%以下为正常水平。

离职率在5%-10%之间为中等水平。

离职率超过10%为危险水平。

离职率过高或过低都可能对组织产生不利影响。

如果离职率过高，可能会对组织的稳定性和连续性造成

负面影响，导致组织需要花费更多的时间和资源来招聘和培

训新员工，这可能会影响组织的生产效率和服务质量。此外，

高离职率还可能表明员工对组织的工作环境、管理方式或职

业发展等方面不满，这可能会影响组织的声誉和员工士气。

如果离职率过低，也可能会对组织产生不利影响。这可

能会导致组织缺乏足够的活力和创新，因为员工可能不愿意

尝试新的方法和思路。此外，低离职率还可能表明组织缺乏

足够的竞争力和吸引力，这可能会导致组织在人才市场上处

于不利地位。

因此，组织需要保持适度的离职率，以保持组织的竞争

力和活力。