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酒店考勤管理制度

第一章总则

为进一步规范酒店员工的考勤管理，提升服务质量，保障工作秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，结合我酒店的实际情况，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确考勤的管理规范、操作流程、责任分工及监督机制，从而确保考勤工作的准确性与有效性。

第二章制度目标

1.保障员工权益：确保员工的考勤记录准确无误，维护员工的合法权益。

2.提升管理效率：通过科学的考勤管理，提升酒店整体管理效率，确保各项工作的顺利进行。

3.数据统计分析：为人事、财务等部门提供准确的考勤数据，便于后续的薪酬发放、绩效考核及员工管理。

4.促进团队合作：通过考勤制度的执行，促进员工的责任感和团队协作精神。

第三章适用范围

本制度适用于本酒店所有正式员工，包括全职、兼职及临时员工。所有员工均需遵守本考勤管理制度。

第四章管理规范

4.1考勤时间

1.上下班时间：员工的上班时间为上午9:00，下午6:00，具体以各部门的实际工作安排为准。

2.午休时间：员工的午休时间为中午12:00至13:00，期间不计入工作时间。

3.特殊工作安排：因工作需要，部分员工可能需要进行轮班或加班，具体安排由部门经理决定，并提前通知相关员工。

4.2考勤方式

1.打卡制度：员工需使用酒店考勤系统进行打卡，上班和下班均需打卡记录，未打卡视为缺勤。

2.请假制度：员工如需请假，需提前向直接上级申请，并填写请假申请表，经部门经理批准后方可生效。

3.缺勤处理：无故缺勤或未按规定请假者，按照酒店的相关规章制度进行处理。

4.3迟到与早退

1.迟到：员工如未能按时打卡，视为迟到。迟到超过15分钟的，记录一次迟到；超过30分钟的，视为缺勤半天。

2.早退：员工如需提前离开工作岗位，需向上级请假并记录。无故早退者，按缺勤处理。

第五章操作流程

5.1考勤登记

1.打卡记录：员工应在规定时间内使用考勤机打卡，系统会自动记录打卡时间。

2.请假申请：员工需填写请假申请表，注明请假事由、时间，并交由直属上级审批。

3.缺勤记录：人事部每月对考勤数据进行汇总，记录缺勤、迟到、早退等情况，并整理成报表。

5.2数据审核

1.数据核对：人事部每月对考勤数据进行审核，确保数据的准确性。

2.异常处理：如发现考勤数据异常，应及时与相关部门沟通，核实情况并作相应记录。

5.3薪酬计算

1.考勤数据提交：审核完成后，将考勤数据提交财务部门，用于薪酬计算。

2.薪酬发放：财务部门根据考勤记录及请假情况，计算员工当月实际应发薪资。

第六章监督机制

6.1监督责任

1.部门经理：负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时打卡、请假制度的执行。

2.人事部：负责全酒店的考勤数据审核与汇总，确保考勤制度的实施效果。

6.2反馈机制

1.员工反馈：员工有权对考勤管理提出意见和建议，相关部门应及时予以反馈和处理。

2.定期评估：每季度对考勤管理制度进行评估，必要时进行修订，以适应酒店发展的需要。

第七章附则

1.解释权：本制度的解释权归酒店人事部所有。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需对本制度进行修订，须经过人事部、部门经理及总经理的批准。

结语

本考勤管理制度旨在为酒店员工提供一个公平、公正的考勤环境，确保考勤工作的顺利进行，提升员工的工作积极性与团队合作精神。希望全体员工严格遵守，共同维护良好的工作秩序。