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2024年贵州毕节市纳雍县事业单位招考聘用50人笔试历年典型考点(频考点试卷)解题思路附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、填入第(5)句空格处句意准确、句式最恰当的一项是:??
A.不能不否认是在长久的不知不觉的过程中以自己的双手塑造而成的
B.不是在长久的不知不觉的过程中以自己的双手塑造而成的
C.是在长久的不知不觉的过程中以自己的双手塑造而成的
D.难道不是在长久的不知不觉的过程中以自己的双手塑造而成的吗??
解析:参考答案:C
2、下列有关生活中的物理常识的表述,错误的一项是______。
A.安检利用的是红外线的穿透能力
B.火铲送煤时,是利用了煤的惯性
C.自来水管“出汗”是水蒸气液化的结果
D.菜刀的刀刃薄可以减小受力面积,增大压强??
解析:参考答案:A
[解析]安检利用的是X射线的穿透能力,而非红外线。X射线是一种电磁波,能穿透纸板、木材、布等不透明的物体。它透过物体时会被物体吸收,吸收程度随组成物质的密度不同而不同。行李中各种物品的密度是各不相同的,经X射线照射时,就会在荧屏上呈现深浅程度不同的影像,从而及时发现行李中夹带的违禁品。所以本题选A。
3、人员误差是由于测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等引起的误差。这类误差往往因人而异,因而可以采取让不同人员进行分析,以平均值报告分析结果的方法予以限制。
??根据上述定义,下列属于人员误差的是:______
A.定制档案盒出厂前要对档案盒进行表面检查、堆码试验、垂直打击跌落试验等项目检测
B.小张在检查机器输出的饮料瓶外包装时,发现包装纸上面的文案印反了,立即通知车间主任
C.造纸厂工人小李检测造纸浆的游离度时,经常不按规定使用滤纸,导致游离度的测试值不能反映实际情况
D.某化工厂招聘技术检测员时,会着重检查应聘者对颜色的分辨力,同时会通过一些游戏判断其反应速度??
解析:参考答案:C
[解析]第一步:找出定义关键词。
??“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”“误差”。
??第二步:逐一分析选项。
??A项:定制档案盒出厂前的项目检测并未体现“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”和“误差”,不符合定义,排除。
??B项:包装纸的失误可能是由测定人员引起的,也可能是由机器引起的,不明确,不符合定义,排除。
??C项:小李经常不按规定使用滤纸,引起测试值不准确,符合定义全部关键词,当选。
??D项:该化工厂的招聘条件并未体现“测定人员的分辨力、反应速度的差异和固有习惯等”和“误差”,不符合定义,排除。
??故正确答案为C。
4、旅行社刚刚为三位旅客预定了飞机票。这三位旅客是荷兰人菲比、加拿大人艾托和英国人丹佛。他们三个人一个去荷兰、一个去加拿大、一个去英国。据悉菲比不打算去荷兰,丹佛不打算去英国,艾托既不去加拿大,也不去英国。
??所以______。
A.艾托去荷兰,丹佛去英国,菲比去加拿大
B.艾托去荷兰,丹佛去加拿大,菲比去英国
C.艾托去英国,丹佛去荷兰,菲比去加拿大
D.艾托去加拿大,丹佛去英国,菲比去荷兰??
解析:参考答案:B
[解析]根据艾托既不去加拿大,也不去英国,可知艾托去荷兰。根据丹佛不去英国,可知丹佛去加拿大,则菲比去英国。故答案选B。
5、下岗职工是指由于企业的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产和工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的人员。
??按照以上划分标准,以下选项所述人员中可以称为下岗职工的是??。
A.房伟原来在糕点食品厂工作,半年前辞去工作,开了一个汽车修理铺
B.杜娟原来是某咨询公司的办公室秘书,最近,公司以经营困难为由,解除了与她的工作合同,她只能在家做家务
C.李东升原来在机床厂工作,因长期疾病不能工作,经批准提前办理了退休手续
D.沈生原来在汽车制造厂工作,今年53岁。去年工厂因产品积压,人员富余,让50岁以上的人员回家休息,等55岁时再办正式退休手续??
解析:参考答案:D
通过题干定义判断可知,A项与原用人单位不再保留劳动关系,所以不是下岗职工;同理,B项也不属于下岗职工;C项离开工作岗位的原因不是“企业的生产和经营状况”变化,而是由于个人原因,所以也不是下岗职工;D项符合下岗职工定义,故选D。
6、一旦我们把某种东西认为是______的,对于那些熟悉的事物,我们就很难看清它们的真面目,正所谓“只缘身在此山中”。
??填入划横线部分最恰当的一项是______。
A.理所当然
B.平淡无奇
C.司空见惯
D.由来已久??
解析:参考答案:A
[解析]成语辨析题。由“对于那些熟悉的事物,我们就很难看清它的真面目”可知,应选“理所当然”,意为按道理应当这样,含有完全合理、不容怀疑的意思。故选
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