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矿山年终工作总结

矿山年终工作总结

一、年终工作总结特点

自我性

总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材

料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都

有自指性的特征。

回顾性

这一点总结与计划正好相反。计划是设想未来，对将要开展的工

作进行安排。总结是回顾过去，对前一段时间里的工作进行反思，但

目的还是为了做好下一阶段的工作。所以总结和计划这两种文体的关

系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总

结又是制定下一步工作计划的重要参考。

客观性

总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定

了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列

举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意

杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。

经验性

总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，

总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从

某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重

要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的唯一标

准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经

验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。

二、矿山年终工作总结（精选10篇）

日子如同白驹过隙，不经意间，一年的工作即将收尾，回顾这一

年的工作历程，一定经历了许多，也收获了许多吧，现在就让我们对

过去的工作做一个详实的总结吧。是不是无从下笔、没有头绪？下面

是小编收集整理的矿山年终工作总结（精选10篇），仅供参考，欢迎

大家阅读。

矿山年终工作总结1

逝者如斯，弹指之间，时间长河已流过20XX年，回首过去的一

年，内心不禁感慨万千，这一年是压力与动力同在、挑战与机遇并存

的一年，但在董事长思想的指引下；在宜化文化光芒的照耀下；在与

同事们的团结合作、互学互进中，找准方向，迎难而上，较好地完成

了全年的各项工作任务，但不足之处也显而易见。现将全年来取得的

成绩和存在的不足总结如下：

一、文化建设

一、矿业公司是积极向上、正面乐观的团队，始终以宜化文化为

导向，执行董事长思想，并向干部员工、社会传递董事长思想。观现

今国内形势，经济发展已进入结构调整阵痛期、增长速度换挡期，覆

巢之下无完卵，但宜化始终以积极阳光的一面对待外界寒冬，用文化

和思想之光，传递正能量，提升员工信心；以企业核心价值观统一思

想，明确目标，坚定信心，科学组织，严格管理，稳步向“双百梦”

挺进。因为坚信，所以坚持，因为坚持，所以“双百”可望可及。

二、员工的价值取决于其创造的效益与所耗成本之差。作为宜化

人，必须实现自己价值最大化，做企业便宜的员工，而做一个便宜的

员工必须有强大的意志力，肩上始终有责任，怀着人无远虑，必有近

忧的思想，企业家对于企业没有危机感，企业不会进步；员工对于自

身没有危机感，便无法推动企业发展，心怀危机感，为企业排忧解难，

创效增值。

三、身处宜化是幸福的。所有靠物质支撑的幸福感，都不能持久，

都会随着物质的离去而离去。只有心灵的淡定宁静，继而产生的身心

愉悦，才是幸福的真正源泉。宜化“实事求是、从严治厂、艰苦奋斗、

争创一流”的企业精神，是我们思想的一盏明灯，驱散我们心灵的迷

雾，让我们遇事做到有所为有所不为，做到心灵的淡定，处事宠辱不

惊，做自己人生的赢家，做幸福的自己。宜化人在追逐梦想中幸福，

宜化给所有人宽广的平台，不限制的提升空间，正如对待所有新来的

学生，都以放大镜找其优点，重用人才，尊重人才，归属宜化，做幸

福宜化人。

二、取得的成绩

一、集思广益，目标分析，运用比较法，优选最佳施工方案

为什么做（用途），怎样做最优。工程之初，必先充分考虑用途，

分析其目的性，工程的用途在于人的目的性，例如矿仓，目的性在于

矿石的堆积与发运，为了此目的，要通过科学和数学的某种应用，使

自然界的物质和能源的特性能够通过各种结构、机器、产品、系统和

过程，以最短的时间和精而少的人力做出高效、可靠且对人类有用的

东西，即工程，工程即为对人有用的东西，对矿石的堆积与发运有用，

这是工程的用途也是人的目的性。这里就必须强调人目的性的局限，

目的的局限也会造就用途的局限，而且受外界影响，使用