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员工流失率控制方案(定稿)
员工流失率控制方案
1目的：
为有效控制员工流失，留住核心技术人才，确保稳定生产
质量与产量，特制度本控制方案；
2适应范围：公司各部
3程序文件：
3.1对XXX采取岗前培训、缩短工作时长、主管进行人
文关怀等方式，尽量给新员工提供一个相对宽松的适应过程，
用以增加新入职人员的归属感，进而达到留人的目的；
3.1.1试岗期7天，产量按1.5倍计算；
3.1.2前7天的工作时长为早7：30—16：30，午间休息1
个半小时；
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