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师德监督举报制度

第一章总则

为加强师德师风建设，维护教育教学秩序，保障学生的合法权益，促进教师队伍的健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《教师法》等法律法规，结合本校实际情况，特制定本制度。师德监督举报制度旨在建立健全师德监督机制，确保教师行为规范，提升教育质量，促进学校的可持续发展。

第二章目标

1.维护师德师风：通过监督和举报机制，及时发现和纠正教师的不当行为，维护教师的职业道德。

2.保护学生权益：确保学生在教育过程中的合法权益不受侵害，为学生提供一个安全、和谐的学习环境。

3.促进教师发展：通过对师德的监督与评估，促进教师的专业发展与成长，提升整体教育质量。

4.构建和谐校园：通过透明的监督机制，增强师生之间的信任，构建和谐校园文化。

第三章适用范围

本制度适用于本校全体教师及相关工作人员，包括在职教师、兼职教师及实习教师等。任何与教师职业行为相关的举报均在本制度的适用范围内。

第四章监督规范

第四节监督主体

1.学校管理部门：负责日常的师德师风监督，定期开展师德评估活动。

2.师生代表：由教师和学生共同组成的监督小组，负责收集师德相关的意见和建议。

3.家长委员会：参与监督教师的相关行为，维护学生的权益。

第四节举报途径

1.书面举报：通过填写《师德师风举报表》，以书面形式向学校相关部门举报。

2.匿名举报：设立举报邮箱和举报电话，允许匿名举报，保护举报人隐私。

3.面对面举报：举报人可向学校师德监督办公室直接反映情况。

第五章举报流程

第五节举报受理

1.受理原则：学校设立师德监督办公室，负责所有师德举报的受理工作。举报方式包括书面举报、电话举报和电子邮件举报等。

2.受理时限：举报信息接收后，师德监督办公室应在三个工作日内进行初步核实。

第五节调查处理

1.调查启动：对初步核实后认为有必要进一步调查的举报，师德监督办公室应及时启动调查程序。

2.调查小组：由学校相关部门及师德监督小组成员组成调查小组，负责具体调查工作。

3.调查时限：调查应在收到举报后的十个工作日内完成，特殊情况需延长的，须报学校领导批准。

第五节结果反馈

1.结果告知：调查结束后，学校应在五个工作日内将处理结果告知举报人（如举报人愿意知晓）。

2.处理决定：根据调查情况，学校应对涉及的教师作出相应的处理，包括但不限于警告、处分、停职、解聘等措施。

第六章监督机制

第六节监督评估

1.定期评估：学校每学期对师德师风进行一次全面评估，并形成报告，向全校师生公示。

2.反馈机制：设立师德师风反馈渠道，收集师生对教师的评价和意见，形成反馈机制。

第六节保护举报人

1.必威体育官网网址原则：确保举报人的身份信息不被泄露，保护举报人不受打击报复。

2.激励措施：对积极举报的教师和学生，学校可给予一定的表彰和奖励。

第七章附则

1.解释权：本制度由师德监督办公室负责解释。

2.实施日期：本制度自发布之日起正式实施。

3.修订程序：本制度需根据实际情况进行定期修订，修订建议由师德监督办公室提出，学校领导审核后发布。

结束语

本师德监督举报制度的建立，是为了营造良好的教育环境，通过有效监督与管理，促进教师道德水平的提升，维护学生的合法权益。希望全校师生共同参与，积极举报不当行为，为建设和谐校园贡献力量。