企业员工医疗补贴制度样本.doc

1、本文档共1页，可阅读全部内容。
2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

编号

FND27

共1页

第1页

员工医疗补贴规定

第一条为保障职员身体健康，促进医疗保健落到实处，特制订本要求。

第二条凡在本企业就业正式聘用职员每人每个月补助医药费４０元，职员儿女补助一个，即每个月４０元；职员父母实施半费补助一个，即每个月２０元。

第三条凡在本企业就业试用人员及临时工每人每个月只补助３０元。

第四条正式聘用职员因病住院，其住院医疗费凭区以上医院出具住院病历及收费收据；经企业相关领导同意方可报销。报销时应扣除当年应发医药补助费，超支部分给予报销，同意权限以下

１收据金额在５，０００元以内由财务经理审核，主管、副总经理同意。

２收据金额在５，０００元至２０，０００元由财务经理审核，总经理同意。

３收据金额在２０，０００元以上，由主管、副总经理审核，总经理同意。

第五条试用人员，临时工因病住院，其住院医疗费用按第四条报销措施，扣除当年医药补助后，超支部分按６０％报销。

第六条职员因工负伤住院诊疗，其报销措施同第四条。

第七条职员父母因病住院，可向企业申请补助，由财务经理核定，总经理同意后，在职员福利或工会互助金中实施一次性补助。

第八条由企业安排，职员每十二个月例行身体健康检验，其费用由企业报销。

第九条医疗费补助由劳资部每个月造册，通知财务部发放。

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >