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西南民大组织人事部
【篇一:组织人事工作总结合辑】
2007年组织人事部工作总结
2007年,组织人事部在校党委、行政的领导下,以邓小平理论和
“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,认真学
习贯彻十七大精神,进一步深化以“学习创新,民主团结,勤政为民,
清正廉洁”为主要内容的“四好”活动,全面贯彻落实学校党政2007
年工作要点和工作安排,扎实开展各项工作,为推进学校内涵发展,
实施“一体两翼”发展战略,构建和谐校园,建设人民满意的现代化
民族大学积极提供组织、人才保障。
一、加强党的基层组织建设,增强党员教育管理实效性
1、创新工作思路,积极探索新形势下加强党的基层组织建设的方法
和途径
结合我校基层组织建设的实际,完成了全校24个党总支(直属支部)
的换届改选工作和支部的换届改选工作。为适应新形势下基层组织
建设工作的需要,改革机关党总支支部的设臵格局,学校党支部数
由原84个增加到101个,目前已基本实现了机关党总支按处级单位
设臵支部,有利于加强领导,开展工作,党的基层组织体系得到进
一步完善。
2、认真做好党员发展和管理工作,努力增强党员教育管理的实效性
与校党校和各党总支密切配合,本年度共确定入党积极分子2100
余名,完成了800余名发展及转正党员的材料审核、意见填写、批
复通知下发、归档工作。进一步完善和规范了党员材料的管理和党
组织关系接转的流程,按时完成了646名毕业生党员的材料审核、
归档及
党组织关系的接转和新生党员资格审核以及组织关系接转工作。为
增强党员教育管理的实效性,将工作重心向各基层党支部转移,依
托各党总支,开展了毕业生党员再教育活动,评选优秀毕业生党员
35名;组织400余名新党员参加纪念建党86周年大会宣誓活动;
进一步转变工作作风,深入基层,参加了部分党支部的组织生活;
坚持“管好党费,用好党费”,及时、准确地完成了本年度党费的收
缴和上年度党费的下拨工作;进一步加大教工党员的发展力度,制
定并实施“双向培养”计划。
二、以提高整体素质和管理水平为根本,加强干部队伍建设
1、科学、合理地充实和调整干部队伍,做好科级干部任期届满考核
工作。
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合我校实际,
在广泛调研、深入考察的基础上,对处级干部的任职年龄作了调整,
完成了全校167名处级干部的换届聘任工作,对24位处级干部、3
位科级干部进行了岗位交流,新提拔处级干部18名,新成立处级单
位4个,调整处级单位3个,新成立和调整非常设机构3个。按照
组织程序,对全校105名科级领导干部进行了任期届满考核工作。
2、加大培训和管理力度,促进干部理论素质和业务水平进一步提高。
本年度选送了12名干部到四川省高校干部培训中心学习;选送3人
参加国家民委中青年干部班培训;选送1人参加四川省第四期高层
次复合型人才进修班培训;(在宣传部的协助下举办学习十七大精
神干部培训班1期,共有处级干部40人次参加培训。)进一步加强
对处
级领导干部的请、销假制度和重大事项报告制度的执行力度,处级
领导干部的组织纪律观念大为增强。通过加强培训和管理,干部的
整体理论素质和业务水平得到进一步提高。
三、牢固树立科学的人才观,实施人才强校战略,加强以高层次人
才为重点的教师队伍建设
1、以制度促建设,制定和完善系列规章制度。
在学校党委、行政的领导下,在全校各学院、各部门的支持配合下,
起草、完善、实施了《西南民族大学学科带头人遴选和管理办法》、
《西南民族大学优秀青年骨干教师评选管理办法》、《西南民族大
学教师队伍学历(学位)提升实施办法》和《西南民族大学博士创
新基金项目管理办法(试行)》等一系列规章制度,以制度促建设,
不断推进我校师资队伍建设向纵深发展。
2、评选校级学科带头人,加强高层次人才队伍建设。
组织全校各学院、各部门深入讨论校级学科带头人遴选和管理办法,
组织评选产生了首届校级学科带头人37名,校级优秀青年骨干教师
8名。该项工作使多年来议而未决的校级学科带头人的评选终于起步,
标志着我校高层次人才队伍建设工作迈上了一个新台阶。
3、广辟途径,积极引进优秀人才到校工作。
式,积极引进优秀人才,并努力在落实安家费、科研项目资助金、
住房、入户、配偶安臵等方面为引进人才提供优质服务。本年度共
组织考核拟新进教师143人,聘任客座教授2
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