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积极老龄化背景下助推老年人再就业的建议

目录

1.现状分析...............................................2

1.1老年人口增长的趋势及特征.............................3

1.2老年人劳动力的现状及特点.............................4

1.3当前老年人再就业的面临挑战...........................5

2.政策建议...............................................7

2.1政策环境的完善......................................8

2.1.1延缓法定退休年龄，完善退休制度...................9

2.1.2鼓励企业招聘老年职工，提供税收优惠政策..........10

2.1.3制止“不老”歧视行为，保障老年职工合法权益........11

2.2技能提升与教育培训.................................12

2.2.1针对老年人特点的技能培训，如数字技能培训、健康服务技能培训等14

2.2.2提供低成本、灵活的继续教育机会，帮助老年人提升学历和技能14

2.2.3鼓励企业内部提供老年员工培训，提高工作效率......16

2.3创新就业模式.......................................17

2.3.1发展灵活就业，鼓励老年人从事自由职业、兼职工作等.18

2.3.2开发老年人特色的创业机会，例如家政服务、文化传媒、旅游导游等19

2.3.3建立老年人就业信息平台，连接人才需求与供应......21

3.社会协作..............................................22

3.1政府引导，社会参与..................................23

3.1.1建立老年人再就业服务体系，提供咨询、指导、培训等服务24

3.1.2鼓励社区和非政府组织参与老年人再就业工作.......25

3.2企业共担，社会责任..................................27

3.2.1企业积极创造老年人工作机会，提供适宜的工作环境..28

3.2.2提高对老年员工的包容性和关爱力度...............29

3.2.3倡导企业社会责任，支持老年人再就业..............31

4.展望未来..............................................32

1.现状分析

随着人口老龄化进程加快，中国正面临着巨大的积极老龄化机遇，但也充满了挑战。庞大的老年群体带来了一定的经济压力和社会保障负担，他们的丰富经验和人生阅历，也为社会发展提供了宝贵的资源。现阶段老年人回归劳动力的意愿和实际情况存在一定差距。

政策支持力度不足：现行针对老年人再就业的法律法规和政策相对薄弱，缺乏明确的指引和规范，对企业包容老年工的激励政策也较为有限。

职业技能更新需求大：许多老年人才一直从事传统行业，缺乏适应新时代发展需求的职业技能和知识。而人工智能、大数据等新兴产业对老年人的知识积累和学习能力提出了新的挑战。

健康状况限制就业机会:部分老年人存在体质下降、生理功能减退等问题，限制了他们参与高强度或高风险工作的可能性。

观念认知方面存在阻力:部分企业对老年人的能力、工作效率和学习能力存在误解，而部分老年人自身也存在自我认知和价值感的转变压力。

积极推动老年人再就业，需要政府、企业和个人共同努力，注重政策扶持、技能培训和观念引导，才能真正发挥老年人的人力资源价值，并构建一个更加包容和充满活力的社会养老体系。

1.1老年人口增长的趋势及特征

在全球化和经济发展的大背景下，老年人口增长的趋势和特征愈发显著，这不仅关系到社会的经济结构，更是对社会政策、文化观念和生活质量的深远影响。随着医疗技术的进步和居民卫生健康条件的改善，世界范围内，人口的老龄化问题日益突出，成为新时代的一大挑战。

从人口年龄结构看，老年人群体数量庞大，增长速度快。特别是中国和印度等发展中国家，老年人口的绝对数量及其增速都展现了世界人口老化的惊人速度。根据联合国人口司的预测，到2050年，全球超过65岁的人口比例将达到16，而在这之中，仅中国老年人口就将占全球老年人口的五分