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兼职驾驶员管理制度

一、总则

1.为加强单位兼职驾驶员的管理，规范驾驶行为，确保行车安全，特制定本制度。本制度适用于本单位所有兼职驾驶员。

2.兼职驾驶员在履行驾驶职责过程中，应遵守国家法律法规和单位的相关规定，维护单位形象和利益。

二、兼职驾驶员的聘用

1.资格审查

兼职驾驶员必须持有有效的中华人民共和国机动车驾驶证，且驾龄在[X]年以上。

驾驶员年龄应在[最小年龄]至[最大年龄]周岁之间，身体健康，无妨碍安全驾驶的疾病，如色盲、心脏病、癫痫等，需提供近期体检证明。

无重大交通责任事故记录，无酒驾、毒驾等违法犯罪记录，由本人提供公安机关交通管理部门出具的相关证明材料或声明。

2.招聘程序

由有需求的部门提出聘用兼职驾驶员的申请，注明工作内容、工作时间、预计工作量等信息。

综合管理部门负责对应聘人员进行资格审查和初步面试，包括对其驾驶技能、交通安全意识、服务意识等方面的评估。

通过初步面试的人员，参加单位组织的实际驾驶操作考核，考核内容包括车辆启动、停车、换挡、转弯、倒车等基本操作以及应对突发情况的能力。

考核合格后，与单位签订兼职驾驶员聘用协议，明确双方的权利和义务。

三、工作纪律与规范

1.服从安排

兼职驾驶员必须服从单位的工作安排，按时完成出车任务。在接到出车通知后，应提前[X]分钟做好准备工作，确保车辆按时出发。

不得无故拒绝出车任务，如有特殊情况不能出车，应提前向主管部门请假，并协助安排其他合适的驾驶员。

2.行车安全

兼职驾驶员应严格遵守交通法规，文明驾驶。行车时必须系好安全带，严禁超速、超载、疲劳驾驶、酒后驾驶等违法行为。

每次出车前，应对车辆进行全面检查，包括但不限于车辆外观、轮胎、制动系统、灯光、喇叭、雨刮器等，确保车辆处于良好的安全技术状态。如发现车辆故障或安全隐患，应及时报告并进行维修，严禁驾驶故障车辆上路。

在行车过程中，应保持注意力集中，密切关注路况和交通信号，谨慎驾驶。如遇恶劣天气（如暴雨、暴雪、大雾等）或特殊路况（如山路、泥泞路等），应采取相应的安全措施，降低车速，确保行车安全。

3.服务质量

兼职驾驶员应保持良好的职业道德和服务态度，热情、周到地为乘车人员服务。不得在车内吸烟、吃零食、听广播等影响乘车环境和安全的行为。

对乘车人员要礼貌、尊重，不得与乘车人员发生争吵或冲突。如有问题，应及时向上级反映，妥善解决。

保持车辆内部清洁卫生，定期对车辆进行清洗和消毒，为乘车人员提供舒适、整洁的乘车环境。

四、车辆使用与维护

1.车辆使用

兼职驾驶员应按照单位规定使用指定车辆，不得擅自更换或转借车辆。未经批准，不得将车辆开回家或用于非工作用途。

在使用车辆过程中，应注意节约用油，避免浪费。如发现车辆油耗异常，应及时报告。

车辆使用完毕后，应将车辆停放在单位指定的停车地点，并将车辆钥匙、行驶证等相关物品交回指定部门。

2.车辆维护

兼职驾驶员应配合单位车辆管理部门做好车辆的日常维护和保养工作，按照车辆保养手册的要求，定期对车辆进行保养，包括更换机油、机滤、空滤等。

如车辆在行驶过程中出现故障，应及时向单位车辆管理部门报告，并将车辆送到指定的维修地点进行维修。在维修过程中，驾驶员应协助维修人员查明故障原因，确保维修质量。

车辆维修费用由单位统一结算，但驾驶员应如实填写维修记录，包括维修项目、维修费用等信息，并签字确认。对于因驾驶员操作不当或故意损坏造成的车辆维修费用，由驾驶员承担相应的赔偿责任。

五、费用报销

1.油耗补贴

根据车辆实际行驶里程和单位规定的油耗补贴标准，给予兼职驾驶员油耗补贴。油耗补贴按月结算，驾驶员应在每月末提交当月的行车里程记录和油耗补贴申请，经部门负责人审核后，由财务部门统一发放。

在计算油耗补贴时，将对车辆的实际油耗进行考核。如发现驾驶员存在虚报里程或油耗异常等情况，将扣除相应的油耗补贴，并根据情节轻重给予警告或解除聘用关系的处理。

2.其他费用

兼职驾驶员因工作需要产生的停车费、过路费等合理费用，可凭有效票据在规定时间内报销。报销流程按照单位财务报销制度执行。

六、考核与奖惩

1.考核内容

单位将定期对兼职驾驶员进行考核，考核内容包括工作纪律遵守情况、行车安全记录、服务质量、车辆使用与维护情况等。

考核方式包括日常检查、乘车人员反馈、交通违法记录查询等。

2.奖励措施

对遵守单位规定、工作表现优秀、行车安全无事故且服务质量良好的兼职驾驶员，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金等。

连续[X]个月或[X]年以上考核优秀的驾驶员，在续聘、推荐其他工作机会等方面将给予优先考虑。

3.惩罚措施

兼职驾驶员违反交通法规受到交通管理部门处罚的，由驾驶员自行承担罚款和扣分责任，并根据情节轻重给予单位内部警告、罚款或暂停出车任务等处理。

若因驾驶员违反本制度或操作不当导