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机械类员工必威体育官网网址协议范本5篇
篇1
甲方(雇主):____________________
乙方(员工):____________________
鉴于甲乙双方为雇佣关系,乙方在甲方公司工作期间可能接触和了解到的商业机密、技术秘密及其他重要信息对甲方的经营和发展具有重要意义,为保护甲方的合法权益,经双方友好协商,共同遵守以下必威体育官网网址协议:
一、必威体育官网网址信息范围
1.甲方所有的商业计划、营销策略、客户信息、供应商信息、产品价格、成本等商业机密;
2.甲方的技术资料、设计图纸、产品配方、工艺流程、技术数据等所有技术秘密;
3.甲方的管理策略、组织架构、人员信息、内部规章制度等非公开信息;
4.甲方的重要合同、协议及其他重要文件资料;
5.乙方在执行职务过程中接触到的其他需要必威体育官网网址的信息。
二、必威体育官网网址责任
1.乙方应对所有必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址,不得泄露或非法向第三方提供;
2.乙方应妥善保管所有包含必威体育官网网址信息的文件、资料、软件等,防止丢失或被盗;
3.乙方在离职前必须将所掌握的所有必威体育官网网址信息归还甲方,并妥善处理个人所持有的与必威体育官网网址信息相关的文档资料;
4.若乙方发现必威体育官网网址信息泄露或可能泄露的情况,应立即告知甲方,并采取有效措施防止信息的扩散。
三、必威体育官网网址期限
1.本协议的必威体育官网网址期限自签订之日起至必威体育官网网址信息被公开或被公众普遍知悉时止;
2.乙方离职后,仍应继续履行本协议的必威体育官网网址责任,直至必威体育官网网址信息被公开或被公众普遍知悉。
四、违约责任
1.若乙方违反本协议约定的必威体育官网网址责任,甲方有权向乙方追究法律责任,并要求乙方承担由此造成的经济损失;
2.因乙方的违法行为导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
五、其他事项
1.本协议自双方签字盖章之日起生效;
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力;
3.未尽事宜,双方可另行协商补充。
六、争议解决
如双方在执行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决。如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方(雇主):____________________(盖章)
乙方(员工):____________________(签字)
日期:____________________
篇2
本协议旨在保护公司(以下简称“雇主”)的重要商业秘密和机密信息,同时保障员工的合法权益。鉴于员工在任职期间可能接触到雇主的商业机密和必威体育官网网址信息,双方经友好协商,达成以下必威体育官网网址协议:
一、必威体育官网网址信息的定义
本协议所称必威体育官网网址信息,包括但不限于以下内容:
1.公司的技术信息、设计信息、生产工艺、原材料来源等;
2.公司的经营策略、客户信息、定价政策、财务数据等;
3.公司的管理架构、人员信息、内部规章制度等;
4.其他被公司明确标识为必威体育官网网址的信息。
二、必威体育官网网址责任
1.员工应对所有必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址责任,未经公司书面同意,不得向任何第三方泄露。
2.员工在工作期间或离职后,不得擅自使用、复制或公开公司的必威体育官网网址信息。
3.员工不得在任何时候,为了个人利益或他人利益,擅自使用或泄露公司的必威体育官网网址信息。
三、必威体育官网网址义务期限
1.本协议的必威体育官网网址义务期限自员工开始接触必威体育官网网址信息之日起至必威体育官网网址信息成为公开信息或双方另有约定之日止。
2.员工离职后,仍应继续履行必威体育官网网址义务,直至必威体育官网网址信息成为公开信息或双方另有约定。
四、必威体育官网网址措施与处罚
1.雇主应制定并执行合理的必威体育官网网址措施,保护必威体育官网网址信息的安全。
2.员工如违反本协议规定的任何必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。
3.公司有权对违反必威体育官网网址义务的员工进行纪律处分,包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
五、例外情况
在以下情况下,员工无需承担必威体育官网网址责任:
1.该信息在员工接触之前已经为公众所知;
2.该信息因其他原因成为合法公开的;
3.为执行法律义务或法院命令而披露的信息。
六、争议解决与法律适用
1.本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议,应适用中华人民共和国法律。
2.若因执行本协议发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2.本协议一式两份,雇主和员工各执一份。两份协议具有同等法律效力。
3.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有
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