人力资源四级测试题及答案.docx

人力资源四级测试题及答案

一、单选题（共99题，每题1分，共99分）

1.劳动力市场的客体是（）。

A、劳动力市场关系

B、劳动者的劳动力

C、劳动力的所有者个体

D、使用劳动力的企业

正确答案：B

2.情景模拟测试法至少有两个优点，即（)。

A、多角度观察和全面了解

B、挑选最佳人才，提高招聘工作效率

C、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

D、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

正确答案：C

3.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A、课程开始时

B、课程结束时

C、培训结束半年或一年以后

D、培训结束三个月或半年以后

正确答案：D

4.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（)的培训。

A、中层管理人员

B、基层管理人员

C、高层管理人员

D、一般生产人员

正确答案：C

5.（）是人员规划中应解决的核心问题。

A、人力资源组织结构

B、人员晋升

C、人员匹配

D、人力资源的供给保障

正确答案：D

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（)倍的工资。

A、2

B、1、5

C、3

D、1

正确答案：A

7.在评估培训效果时，（）适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重调查。

A、访谈法

B、问卷调查法

C、观察法

D、电话调查法

正确答案：B

8.相对比较判断法包括（)。

A、加权综合考评法

B、目标等级考评法

C、回忆印象评判法

D、成对比较法

正确答案：D

9.以下关于工作丰富化的说法错误的是（)

A、增强员工在生理、心理上的满足感

B、有利于提高岗位的工作效率

C、促进员工综合素质的提高

D、使员工完成任务的内容和手段发生变更

正确答案：D

10.以下关于方法研究技术的说法，正确的是（)。

A、流线图分为单杠型和多栏型

B、操作程序图比流程图更详细更具体

C、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

D、作业程序图是分析生产程序的工具

正确答案：D

11.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过（)。

A、15天

B、3个月

C、1个月

D、6个月

正确答案：C

12.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（)。

A、人力资源战略管理

B、战略上的人力资源管理

C、人力资源策略管理

D、战略人力资源管理

正确答案：B

13.订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

A、法定条款

B、条件

C、内容

D、约定条件

正确答案：C

14.以下说法正确的是()。

A、招聘总成本=直接成本+间接费用

B、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

C、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

D、工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

正确答案：A

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。

A、提高培训档次

B、师资费用较低

C、选择范围较大

D、带来全新理念

正确答案：B

16.导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A、无法确定

B、人力资源供大于求

C、人力资源供小于求

D、人力资源供求平衡

正确答案：B

17.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（)。

A、特殊岗位安全技术规程

B、建筑安装工程安全技术规程

C、野外施工安全技术规程

D、特别工作环境的安全技术规程

正确答案：B

18.如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用()进行岗位评价。

A、岗位分类法

B、要素计点法

C、岗位排列法

D、要素比较法

正确答案：B

19.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（)。

A、绩效目标的制定

B、持续的绩效沟通

C、绩效评价标准

D、绩效沟通

正确答案：A

20.绩效管理的最终目标是（)。

A、提高组织工作效率

B、改善组织工作氛围

C、为员工的发展提供平台

D、促进企业与员工的共同发展

正确答案：A

21.劳动力市场的主体由相互对立的()构成。

A、雇用

B、客体

C、两极

D、边际

正确答案：C

22.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A、事业部制

B、网络型组织

C、直线职能制

D、多维立体组织

正确答案：A

23.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的（)。

A、优化原则

B、能级对应原则

C、人尽其才原则

D、以人为本原则

正确答案：B

24.企业人力资源管理制度体系可以从()入手,进行规划设计。

A、规范性管理制度和员工管理制度

B、基础性管理制度和规范性管理制度

C、规范性管理制度和岗位管理制度

D