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外勤人员考勤制度

第一章总则

为规范外勤人员的考勤管理，确保考勤数据的准确性与可靠性，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度根据国家相关法规及本组织的实际情况，旨在保障员工的合法权益，同时为组织的管理提供数据支持。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于销售人员、市场调研员、客户经理等在外开展业务的员工。所有涉及外勤工作的员工均需遵守本考勤制度。

第三章制度目标

1.规范考勤行为：明确外勤人员的考勤要求与责任，确保考勤记录的真实性和一致性。

2.提升管理效率：通过科学合理的考勤管理，提升公司的外勤管理效率，降低管理成本。

3.保障员工权益：为外勤人员提供公平、公正的考勤管理，保障其合法权益。

4.数据支持决策：为公司的人力资源管理与决策提供真实、可靠的考勤数据支持。

第四章考勤规范

4.1考勤方式

外勤人员的考勤主要通过以下方式进行：

1.打卡考勤：外勤人员在指定地点进行打卡，记录上下班时间。

2.GPS定位签到：外勤人员在工作地点进行GPS定位签到，确保考勤数据的真实性。

3.考勤报备：在特殊情况下（如出差、外访等），外勤人员需提前报备并录入考勤系统。

4.2考勤时间

1.正常工作时间：外勤人员的正常工作时间为每周一至周五，早上9:00至下午5:30。

2.加班考勤：外勤人员在工作时间以外进行的工作需提前申请加班，并在考勤系统中进行记录。

4.3请假制度

1.请假申请：外勤人员如需请假，需提前填写请假申请表，并经直属上级批准后方可生效。

2.请假类别：请假分为事假、病假、年假等，外勤人员需按照规定的流程进行申请。

3.请假记录：请假情况需在考勤系统中进行记录，以便后续查询和统计。

4.4迟到与早退

1.迟到处理：外勤人员如未能按时打卡，需在考勤系统中说明原因，三次及以上迟到将视为违纪行为。

2.早退处理：外勤人员如需提前离岗，需填写申请并获得批准，早退次数超过三次将进行相应处罚。

第五章考勤操作流程

5.1日常考勤流程

1.考勤打卡：外勤人员在工作日内，需在指定地点进行打卡，确保上下班时间的准确记录。

2.GPS定位签到：外勤人员在外勤工作地点时，需进行GPS定位签到，确保考勤数据的真实有效。

3.考勤记录审核：直属上级需定期审核考勤记录，确保数据的准确性。

5.2请假流程

1.填写请假申请：外勤人员需在考勤系统中填写请假申请表，说明请假原因及时间。

2.直属上级审批：请假申请需经直属上级审核与批准后生效。

3.记录请假情况：请假情况需在考勤系统中进行记录，方便后续查询。

5.3加班流程

1.提前申请：外勤人员如需加班，需提前向直属上级申请，并说明加班原因及时间。

2.加班记录：加班情况需在考勤系统中进行记录，并在月底进行统计。

第六章监督与评估机制

6.1监督机制

1.考勤数据审核：人事部门定期对考勤数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。

2.随机抽查：人事部门可不定期对外勤人员的考勤情况进行随机抽查，确保制度的有效执行。

6.2评估机制

1.月度考勤统计：人事部门每月对外勤人员的考勤情况进行统计，并向管理层报告。

2.年度考勤总结：年度结束时，对外勤人员的考勤情况进行总结，分析考勤数据，为后续管理提供依据。

第七章违纪处理

1.迟到与早退：外勤人员如连续三次迟到或早退将给予警告，情节严重者将进行相应的处罚。

2.未按规定请假：外勤人员如未按规定请假，将视为旷工，给予相应的处理。

3.数据造假：如发现外勤人员存在考勤数据造假的行为，将视为严重违纪，给予辞退处理。

第八章附则

1.解释权限：本制度由人事部门负责解释。

2.适用条件：本制度自颁布之日起实施，适用于所有外勤人员。

3.生效日期：本制度自公布之日起生效，原有相关考勤制度同时废止。

4.修订流程：如需对本制度进行修订，须由人事部门提出修订建议，经管理层审核批准后实施。

本考勤制度的制定旨在为外勤人员提供一个公平、公正的考勤管理体系，确保考勤数据的准确性和可靠性，同时提升公司外勤管理的效率。希望通过本制度的实施，能够进一步提升外勤人员的工作积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。