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人事管理岗位职责5篇

人事管理岗位职责1

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各

部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控

制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪

职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实

施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事管理岗位职责2

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;

1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行;

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;

3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评

定、各类荣誉称号的评选等工作;

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;

5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、

结算工作;

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;

8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的

统计分析;

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;

10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作;负责计划生育、医疗卫生与社会保

障、假期管理等;

11、负责季度、年度考核工作。(二)负责项目部部分对外交流与接待;

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);

2、负责会议的组织筹建工作;(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工

作;1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;

4、每季度考核的收集工作;(四)负责文体活动的组织工作;

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、

保存和管理档案。

人事管理岗位职责3

1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目

标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公

司的综合管理水平;

2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度

计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员

工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设);

4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为

公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培

训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本;

7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、

重大活动的组织筹备工作;

8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证

照管理;

8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工

作。人事管理岗位职责41、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期

修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成

人员配备;

4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施;

5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的;