浅析企业福利制度与员工激励机制样本.doc

内容提要

企业中福利制度是针对企业内职员一系列相关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面方法和要求。西方发达国家社会福利实践和企业福利制度建设经验十分值得我们认真借鉴。从福利性质来看，企业福利能够分两类，一类是政府立法要求应由企业实施福利项目，另一类是企业依据本身情况有选择性地提供给职员福利项目。从福利内容来看，企业福利能够分为健康和安全福利、非工作时间酬劳及为职员提供服务等三大类。

关键词：福利制度、保险、补助、非工作时间酬劳

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福利制度在通常意义上能够认为是政府为使全体公民免遭经济生活风险而制订计划及方法。较早福利制度要求见于16英国“伊丽莎白救贫法”，要求对凡有劳动能力，愿意工作但为经济环境所苦者，均实施社会救助。

比较系统福利制度始建于十九世纪八十年代德国所建立一系列社会保险制度，保障范围扩展到疾病、生育、工业伤害、残废、老年和死亡等项目。

当今经典社会福利制度当属丹麦、瑞典等北欧国家，其福利制度除包含上述各项社会保险和社会救助之外，还扩展到儿童抚养、无偿义务教育、卫生健康保健、失业补助、住房补助、食品补助等各个方面，形成了所谓“从摇篮到坟墓”社会福利制度体系。

现代企业中福利制度是针对企业内职员一系列相关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面方法和要求。

从福利性质来看，它能够分两类，一类是政府立法要求应由企业实施福利项目，另一类是企业依据本身情况有选择性地提供给职员福利项目。从福利内容来看，它能够分为健康和安全福利、非工作时间酬劳及为职员提供服务等三类。

一、健康和安全福利

安全和健康方面福利关键包含:各类保险，如人寿保险、意外死亡和肢体伤残保险、住院、外科和孕妇保险、其它医疗保险、失业保险、附加失业保险等；和退休养老金计划、解聘费、保健组织、社会安全、劳动保护等等。

（1）各类保险

保险几乎是整个福利系统组成最基础组成部分，因为它保护工人避免因死亡、事故或疾病引发收入损失。各类保险性福利方法，是指各组织依据世代互助标准，按风险分担方法，又多数人分别缴少数经费（可由组织补助一部分），处理少数人所发生重大困难，以保障职员生活之方法。所谓世代互助标准，指参与保险职员所缴经费，不仅用以互助已经参与保险其它职员，也用以互助未来参与保险人员，其互助是世代交替；所谓风险分担方法，指少数人所碰到风险（即重大困难），如由少数人自己处理，将可能是力所不及，所以必需将此风险分给众人来负担，每人负担一点，自然轻易处理。至于职员何种困难应列入保险范围，参与保险职员需缴费多少，及对发生重大困难需处理至何种程度，均须在保险制度中详加要求，方便遵照实施。

通常来说，保险制度最关键是要求保险项目、保险费及保险给付。保险项目也称保险事故，通常包含保险人本人生育、疾病、伤害、残废、养老、死亡和参与保险人眷属丧葬等。当初参与保险职员发生此种事故时，可依要求申请保险给付。保险费系定时交付保险费用，通常由职员及其任职机关共同负担，并要求分摊百分比。保险给付，即参与保险人发生保险项目标事故时，可向负担机关领取给付，保险给付以支付现金为标准，但对疾病、生育等保险项目标事故，则以无偿医疗替换保险现金给付。

各类保险中，很多是政府法定必需为职员投保。如医疗保险、失业保险及养老保险等，其它一些保险项目，如人寿保险等，则可由企业依据自己支付能力及激励策略自主决定是否投保，和投保额高低。如在美国，附加失业保险在汽车、钢铁、橡胶、平板玻璃和农业设备等行业中十分普遍；各州劳保金也有所不一样，在那些劳工组织很强州，伤残福利较高等。

另外，在美国还有些企业为职员提供集体人寿保险和意外死亡和伤残保险。集体人寿保险是一个能够逐年延续定时保险，即，每人每次保险十二个月。

实际保险金额差异很大，但依据经验，通常做法全部是使它大约等于两年收入额。这一金额为死亡雇员配偶向另一个生活方法过渡提供了合理经济依靠。

意外死亡和伤残保险为意外死亡提供一个补充、一次性酬劳，并为意外肢体伤残和丧失视力人提供一系列福利。它有点类似于中国实施各类抚恤金制度。长久伤残计划适适用于伤残二年或二年以上雇员，其数额通常在雇员基础工资50-75%之间，并连续到雇员开始领取退休金为止，但若考虑雇主其它一系列损失和支付，长久伤残计划成本极高。

（2）退休及养老金计划

退休制度及养老金计划属于养老性福利方法。它指各级组织对年事已高和身体病残，难以胜任职务职员，准予退休并依其任职年纪给退休金，以维护晚年生活，且对其身心健康和妥加照护方法。退休金及养老金起源，通常由企业依据国家相关法令统筹计划，由职员个人、企业或政府共同负担。

退休制度中，各国对退休年纪要求有不一样。中国通常男性60岁，女性55岁为法定退休年纪。但对担任含有危险及重体力等特殊职务者，其退休年纪可予合适降低，另外，若年纪已满法定退休年纪