绩效奖金协议5篇.docxVIP

绩效奖金协议5篇

篇1

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，对员工进行绩效奖金的发放，为明确双方权益，特订立此协议。

一、协议目的

1.本协议旨在明确绩效奖金的发放标准、条件和程序，以激励员工提高工作绩效，促进公司的可持续发展。

二、绩效奖金的基本原则

1.绩效奖金与公司业绩和员工个人工作表现挂钩，遵循公平、公正、合理原则。

2.绩效奖金的发放根据公司年度业绩和员工个人年度绩效评估结果确定。

三、绩效奖金的发放条件

1.公司年度业绩达到预定目标。

2.员工个人年度绩效评估结果达到良好及以上。

3.员工在年度内未出现严重违纪违规行为。

四、绩效奖金的发放标准

1.绩效奖金的发放标准根据公司年度业绩和员工个人年度绩效评估结果综合评定，具体标准另行制定。

2.绩效奖金的发放根据公司盈利状况进行调整。

3.绩效奖金的发放应遵守国家法律法规和公司内部规定。

五、绩效奖金的发放程序

1.公司每年度进行业绩评估，评估结果由人力资源部负责汇总并报请公司领导审批。

2.人力资源部根据公司年度业绩和员工个人年度绩效评估结果，制定绩效奖金发放方案。

3.绩效奖金发放方案经公司领导审批后，由财务部负责发放。

4.绩效奖金的发放时间一般为每年的XX月份。

六、协议双方的权利与义务

1.甲方有权根据公司业绩和员工个人工作表现，决定是否发放绩效奖金及发放标准。

2.乙方有权根据公司规定参与绩效奖金的评定和发放。

3.乙方应保持良好的工作态度，努力提高工作绩效，为公司发展做出贡献。

4.乙方应遵守公司规章制度，不得出现严重违纪违规行为。

七、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定发放绩效奖金，乙方有权向甲方提出申诉。

2.若乙方出现严重违纪违规行为，甲方有权取消其当年度绩效奖金。

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方经协商一致，决定签订本绩效奖金协议，以明确双方权益及责任，实现共同发展的目标。

一、协议目的

为激励乙方更好地完成工作任务，提高工作质量和效率，同时为明确绩效奖励的具体内容和标准，甲乙双方根据平等、公平、公正的原则，共同制定本协议。

二、协议内容

1.绩效奖金的发放原则：乙方根据甲方的绩效考核标准，在完成工作任务并达到绩效目标后，有权获得相应的绩效奖金。

2.绩效考核标准：具体标准由甲方根据乙方的岗位、职责及公司业务需求制定，并提前告知乙方。

3.绩效目标：乙方应按照甲方的要求，努力完成规定的绩效目标。绩效目标包括但不限于工作质量、工作效率、项目完成情况等。

4.绩效奖金的发放方式：

（1）绩效奖金分为月度奖、季度奖和年度奖；

（2）月度奖：根据乙方每月的绩效考核结果，按照甲方制定的标准发放；

（3）季度奖：根据乙方每季度的综合绩效考核结果，结合公司业务发展情况，给予额外奖励；

（4）年度奖：根据乙方全年工作表现、业绩贡献及公司业务完成情况，结合年度绩效考核结果，发放年度奖金。

5.绩效奖金的发放条件：乙方在甲方连续工作满一定期限（如：一年），且期间无严重违纪、违法行为，方可享受绩效奖金。

6.绩效奖金的调整：甲方有权根据市场变化、公司经营状况及乙方的工作表现，对绩效奖金进行调整。调整时，甲方应提前告知乙方，并与乙方协商一致。

7.违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

三、协议期限

本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。协议到期前，双方可协商续签。

四、争议解决

如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果仍不能接受的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（签字盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：____________________

篇3

甲方（雇主）：_____________