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2024版校外专业技能指导人员聘任合同

合同目录

第一章：合同总则

1.1合同目的

1.2合同的法律依据

1.3合同的适用范围

第二章：聘任主体

2.1甲方（聘任单位）信息

2.2乙方（被聘任人员）信息

2.3双方权利与义务概述

第三章：聘任岗位及职责

3.1聘任岗位的描述

3.2岗位职责与要求

3.3岗位变动与调整

第四章：聘任期限

4.1聘任期限的规定

4.2聘任期限的延长与终止

4.3聘任期限的续聘

第五章：工作条件与待遇

5.1工作条件

5.2薪酬待遇

5.3社会保险与福利

第六章：工作成果与知识产权

6.1工作成果的归属

6.2知识产权的归属

6.3知识产权的保护与使用

第七章：合同变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件

7.3解除后的权利与义务

第八章：违约责任

8.1违约的定义

8.2违约责任的承担

8.3违约赔偿的计算方法

第九章：争议解决

9.1争议解决的方式

9.2适用法律

9.3争议解决的地点

第十章：附加条款

10.1特殊约定

10.2必威体育官网网址条款

10.3不可抗力

第十一章：签字盖章

11.1甲方签字栏

11.2乙方签字栏

11.3签订日期

11.4签订地点

第十二章：附件

12.1附件清单

12.2附件的法律效力

12.3附件的保管与使用

第十三章：其他

13.1通知与送达

13.2合同的解释权

13.3合同的备案与公示

合同编号_______

第一章：合同总则

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在校外专业技能指导人员聘任过程中的权利、义务和责任。

1.2合同的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.3合同的适用范围

本合同适用于甲方聘任乙方作为校外专业技能指导人员的所有相关事宜。

第二章：聘任主体

2.1甲方（聘任单位）信息

甲方名称：______

甲方地址：______

法定代表人：______

联系电话：______

2.2乙方（被聘任人员）信息

乙方姓名：______

身份证号码：______

联系方式：______

专业领域：______

2.3双方权利与义务概述

甲方有权根据工作需要对乙方的工作内容和岗位进行调整，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

第三章：聘任岗位及职责

3.1聘任岗位的描述

乙方将被聘任为甲方的校外专业技能指导人员，负责______。

3.2岗位职责与要求

乙方应具备______等专业技能，并按照甲方的要求完成指导工作。

3.3岗位变动与调整

甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可对乙方的岗位进行适当调整。

第四章：聘任期限

4.1聘任期限的规定

本合同聘任期限自______起至______止。

4.2聘任期限的延长与终止

聘任期限可根据双方协商一致进行延长或提前终止。

4.3聘任期限的续聘

聘任期满后，甲方可根据乙方的工作表现决定是否续聘。

第五章：工作条件与待遇

5.1工作条件

甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括______等。

5.2薪酬待遇

乙方的薪酬为______，具体支付方式为______。

5.3社会保险与福利

甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第六章：工作成果与知识产权

6.1工作成果的归属

乙方在聘任期间所完成的工作成果归甲方所有。

6.2知识产权的归属

乙方在聘任期间所创作的知识产权，包括但不限于专利权、著作权等，归甲方所有。

6.3知识产权的保护与使用

甲方有权对乙方的工作成果进行保护和使用，并在必要时采取法律手段维护其权益。

第七章：合同变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更。

7.2合同解除的条件

若一方严重违约，另一方有权解除合同。

7.3解除后的权利与义务

合同解除后，双方应根据实际情况协商处理后续事宜。

合同编号______

第八章：违约责任

8.1违约的定义

任何一方未能履行或完全履行合同义务，视为违约。

8.2违约责任的承担

违约方应承担违约责任，并赔偿守约方因此遭受的损失。

8.3违约赔偿的计算方法

违约赔偿应根据实际损失计算，但不得超过合同总价的______%。

8.4违约通知

违约方应在知晓违约情况后____天内书面通知守约方，并说明违约原因。

第九章：争议解决

9.1争议解决的方式

合同履行过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交______仲裁委员会仲裁。

9.2适用法律

本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.3争议解决的地点

争议解决的地点为甲方所在地的人民法院。

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