医院规章制度汇编样本.doc

桂阳县宝山医院

规

章

制

度

汇

编

二○一四年九月

前言

医院职业道德规范

医务人员医德规范

宝山医院服务承诺

（二）行政后勤人员岗位职责

院党政领导干部一律不得在企业和社会组织兼职

院长职责

行政副院长职责

1．在院长领导下，分管全院行政和总务工作。

2．负责确定医院各项行政工作管理制度，并负责常常督促检验。

3．负责全院医疗设备申请和购置，确保医疗所需物资供给工作。

4．负责医院对外宣传工作。

5．负责全院固定资产管理和消防安全工作。做好物资供给、设备维修、病员膳食、职员食堂、房屋修建、院容整理、交通、电话和保洁等工作，确保医疗工作顺利进行。

6．常常深入科室了解医疗及相关部门需要，依据人力、物力和财力情况制订工作计划，检验督促实施情况，研究工作中存在问题，改善工作，总结经验。

7.做好进修、实习、来院参观、指导人员生活接待。

工会主席职责

1、在院支委及上级工会领导下，全方面负责医院工会工作。

2、组织筹备召开医院工会、职代会等到相关会议，搞好评选、表彰优异工作者工作。

3、深入基层了解群众呼声，认真为职员说话办事，切实维护职员正当权益。

及体检工作安排和协调。

4、安排、组织各类文娱活动，办好职员之家，活跃职员文化生活，开展群众性文体活动。

5、协同相关职能部门做好职员福利工作，主动为职员排忧解难。

6、合理使用工会经费，管理好工会财产，团结率领广大职员，以病人为中心，主动做好本职员作，全心全意为病员服务。

办公室主任职责

1.在院长及行政院长领导下，负责全院行政、后勤管理工作。

2.安排多种行政会议，做好会议统计，负责草拟医院工作计划、总结及相关文件，并负责督促其落实实施。

3.负责领导行政文件收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4.负责院务公开目录制订及信息公布工作。做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访来信处理及公务接待等工作。

5.负责院长临时交办其它工作。

医务科主任职责

财务科主任职责

管工作。

会计职责

1．在财务科主任领导下，严格根据国家和医院各项制度和经费开支标准对医院各项开支进行核实，对多种原始凭证进行审核。

2.编制记账凭证。依据审核无误原始凭证等，根据医院会计制度要求会计科目，编制记账凭证。要做到科目正确，数字真实，凭证完整，装订整齐，记载清楚，处理立即，账证、账实相符。

3.登记账簿。按会计制度要求设置并立即登记总分类账、明细分类账，立即进行查对，做到账证、账实相符。

4.立即、正确地编制会计报表。每个月依据总账和相关明细分类账账户余额及其它相关资料，按国家统一报表格式和要求编制会计报表，并对重大事项进行说明。

5.常常检验收支情况，分析费用升降原因，提出改善意见，立即向领导反应情况。

6.做好往来帐款管理。对各往来款项，要严格审核其真实性，并按收付单位、个人设置明细账。严格实施结算纪律，立即清理债权债务。

7.管好会计档案。按《会计档案管理措施》做好会计资料搜集、整理、装订、保管和销毁等管理工作。

8.定时或不定时和资产管理部门查对各类资产。对各类资产采购、出入库、领用、调拨、报废、盘亏或盘盈进行核实。

9.认真落实实施《会计人员职权条例》和相关要求。

出纳职责

1.在财务部门责任人领导下，办理现金收付和银行结算业务。严格根据国家要求，依据会计人员编制、审核收付款凭证办理银行存款及现金收付业务，并随时记帐，每日终向会计提交银行存款及库存现金日报，做到日清月结。

2.立即登记现金和银行日志账，编制出纳日报表。依据已办理完成凭证，按次序逐笔登记现金和银行存款日志账。

3.逐笔查对当日收付款项，随时查对库存现金和银行存款余额。

4.每日将住院处、收款处收款入库，并当日存入银行。

5.常常复核或定时抽查住院、门诊收据存根。

6.做好财务印章和空白支票管理。确保库存现金不超出银行要求库存限额。

挂号、收费员职责

1．在财务科主任领导下，负责挂号、收费工作。

2．挂号是在开诊前开始挂号，并随时宣传看病注意事项及制度等。

3．负责门诊、住院部各项费用收款工作，当日上缴现金及相关票据。

4．负责统计就诊人次、金额及月统计、汇总年统计。

5．认真实施各项规章制度和技术操作规程。

物价人员职责

1.负责对各类医疗服务项目收费标正确实定，严格实施政府指导价。

2.定时不定时对各科医疗服务收费进行监督检验，立即将结果向主管院领导汇报，并提出整改意见及方法。

3.负责医疗服务项目内容及医疗服务价格公开，立即调整变动。

4.负责接待和调查患者对医疗服务价格投诉，立即协调、处理，并向相关科室通报，各项工作统计完整。

5.不停提升本身临床医疗方面素质，以适应医学发展需要。

人事科主任职责

1.在院长及分管院长领导下，依据国家人事工作政策、卫生行政部门规范、制度和相关要求，负担