公司管理制度岗位责任汇编样本.doc

管理制度、岗位责任

管理制度、岗位责任

上册

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湛江市坡头建安工程

二OO五年一月

前言

湛江市坡头建安工程是原国有二级房屋建筑总承包资质企业改制设置。主营房屋建筑、房地产开发销售、土石方工程、水电安装、装饰工程、打桩工程。曾数次荣获广东省、湛江市“文明单位”、“守协议重信用企业”和“优良样板工程”、“安全文明施工样板工地”、“质量优良”、“安全优良”等荣誉称号和奖励。但因为种种原因，企业管理制度还未健全起来。为使全部管理职员明确分工、各负其责，明确本职岗位责任,既分工，又合作，有章可循，有章必循，增强责任心，敬岗爱业，齐心协力，逐步建立现代企业管理模式。使改制后在全体职员共同努力下，逐步发展，不停壮大，现将企业和项目部管理制度、岗位责任汇编成册(分上下两册，上册是，下册是项目部)，切实遵守，严格实施。

因为该汇编是第一次聚集整理，设置很快，机构设置、岗位设置还不停改变，汇编内容还不够全方面、规范，希职员们主动提出修改补充意见，方便深入修改、增补、健全。

二OO五年一月

目录

一、企业办公室管理制度

出勤考勤制度

会议学习制度

接待接访制度

收文发文制度

印章管理使用制度

打字复印制度

档案管理制度

办公用具购置管理制度

清洁卫生制度

二、企业费用管理暂行措施

1、办公用具、低值易耗品购置及管理

2、差旅费管理

三、企业科室奖罚暂行要求

1、奖励暂行要求

2、处罚暂行要求

企业部门、科室工作职责

1、工程技术部工作职责

2、经营部工作职责

3、办公室工作职责

五、企业办公室职员岗位责任

1、企业总工程师岗位责任

2、企业副总经理岗位责任

3、工程技术部经理岗位责任

4、工程技术部副经理岗位责任

5、经营部经理岗位责任

6、经营部副经理岗位责任

7、办公室主任岗位责任

8、办公室副主任岗位责任

9、财务主管岗位责任

10、人事保卫主管岗位责任

11、会计员岗位责任

12、出纳员岗位责任

13、办公室秘书（内勤）岗位责任

14、档案资料管理员岗位责任

15、电脑打印员岗位责任

企业办公室管理制度

出勤考勤制度

1、企业办公室实施“五、八”工作制，即每星期一至星期五工作五天，天天早晨七时三十分至十二时，下午二时三十分至六时工作八小时制（现暂改为早晨八时至十二时，下午二时三十分至六时，天天七个半小时）。

2、企业科室职员实施出勤考勤制度，考勤工作由企业办公室专员负责统计。

3、因事不能正常依时上下班者，半天内向所在科室领导请假，并向办公室通报，一天以内写请假单向分管副总经理请假，一天以上写假单向总经理请假。

4、非特殊情况无法请假不在岗15分钟至三小时作迟到早退论，三个小时以上作私自离岗旷工论。

5、下工地、外出开会或工作，非特殊情况应向企业办公室通报，方便掌握情况，方便联络。

6、因病请假（必需有县级以上医院诊疗证实书和休息意见书，不然作事假处理）三天不扣工资，三天以上从第四天起天天按国家法定月工作日平均工资50%扣发。请事假，按事假天数和国家法定月工作日平均日工资100%扣发。

7、节假日值班，采取补休加补助措施，即值班一天（或一夜）补休一天。法定节日值班（含日夜班）一天补30元，非法定节日一天补20元。

8、正常业务工作，应在工作时间内完成，非领导交给临时任务或经企业领导同意，不计发加班工资。

9、因病请假，年度累计（以下同）16至20天，因事请假11至15天，扣年度奖金20%；因病请假21至25天，因事请假16至20天，扣年度奖金40%，因病请假26至30天，因事请假21至25天，扣年度奖金60%，因病请假31天以上，因事请假26天以上扣发年度全部奖金。

10、未经请假同意，擅离岗位1至5天扣发离岗期间工资和年度奖金30%，6至10天扣发离岗期间工资和年度奖金60%，离岗10至15天扣发离岗期间工资和整年奖金，离岗16天以上视为自动离职除名处理。

11、出勤考勤情况，每个月月终在司务公开栏公布两天，确有统计差错可立即提出更正，公布期内没提出意见者视为统计正确处理。

二、会议学习制度

1、企业办公例会：每星期一早晨。参与人员：企业总经理、副总经理、企业总工、各业务科室责任人。会议内容：①各科室会报一星期来工作情况、问题和设想、意见、提议；②通报上级机关、相关单位会议、意见、要求等；③研究决定、协调相关问题；④总经理部署工作。

2、科室业务工作会议：每星期二早晨，本科室全体人员参与。内容：①汇报上星期工作情况、问题和设想；②通报企业办公会议相关情况；③部署科室工作，安排企业经理交办事情，④学习相关文件和业务知识。

3、月质安生产例会：每个月18日。参与人员、企业总经理、副总经理、企业总工、各科室责任人、质安员、企业派驻各工地责任人。会议内容：①汇报30天来生产进度、