煤矿应急救援管理制度范本模板样本.doc

煤矿应抢救援管理制度

神木县海鸿矿业

目录

一、TOC\o1-1\h\z\u工作例会制度 2

二、应抢救援物资装备管理制度 4

三、应急培训制度 5

四、应急预案管理工作制度 7

五、应急宣传教育制度 8

六、预防性安全检验制度 9

七、重大隐患排查和治理制度 11

八、应急投入保障制度 14

九、应抢救援档案管理制度 16

十、井下“紧急避险系统”管理制度 19

十一、重大危险源检测监控制度 21

十二、应抢救援责任追究和奖惩制度 30

十三、应抢救援队伍管理要求 32

十四、应急预案演练和评定制度 35

十五、应抢救援职责推行情况检验制度 39

工作例会制度

为愈加好学习、落实应抢救援管理制度，加强应抢救援管理工作，提升人员管理水平，立即正确指导和处理应抢救援中存在问题，确保矿井安全生产，特制订应抢救援工作例会制度。

一、会议时间：煤矿每个月月底组织一次应抢救援工作例会制度，并制订工作例会制度。

二、组织单位：东峰煤矿

三、主持人：安全矿长

四、参与人员：矿长、总工程师、生产矿长、机电矿长、安全培训中心、生产技术部、通防部、机电部、调度室、安监处、综合办、设备部、供给部、财务部、保卫部、各区队责任人。

五、会议内容

1、传达上级部门相关应抢救援管理工作文件，会议精神。

2、通报矿井应抢救援管理工作存在问题。

3、由安监处对30天来应抢救援管理工作进行汇报。

4、对本阶段应抢救援管理工作进行总结，对下月应抢救援管理工作做出具体安排。

六、会议要求

1、和会人员必需按时参与会议，如遇特殊情况不能参与应向主持人请假。

2、和会人员手机必需设为震动，并做好会议统计。

3、安监处负责点到，做好会议统计，并形成会议纪要。

4、要求各分管领导、业务科室及相关人员认真落实会议精神及内容，切实落实岗位责任制。

5、无顾不参与会议每次罚款100元，迟到罚款50元。

6、各项罚款交矿财务部，财务部出具票据。

7、本制度自即日起开始实施。

应抢救援物资装备管理制度

一、目标:确保物资装备状态良好，为发生突发事故救援时提供物质保障，制订本制度。

二、范围：应抢救援物资包含井下多种应抢救援器材和应急药品。三、职责：

1、供给部负责多种应抢救援器材日常管理。

2、综合办负责药品日常监督管理。卫生室为具体负责单位。

四、检验和维护管理

1、非事故情况下，任何部门和个人不得私自使用应急物资装备。特殊情况须经矿领导同意方可使用。

2、由供给部会同其它职能部室定时对应急物资装备进行清点、检验。对达不到要求应抢救援物资立即进行更换、维修、保养。

3、在定时检验中发觉应抢救援物资毁损、丢失要严格追究相关人员责任，并进行赔偿。

应急培训制度

一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提升应急管理工作人员政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，依据山西煤矿应抢救援管理制度相关要求和应抢救援管理工作要求，特制订以下管理制度：

二、应急管理教育培训工作应该遵照下列标准：?

1、坚持理论联络实际、学以致用标准?

2、坚持分级负责，分类管理标准?

3、坚持集中培训和在岗自学相结合标准?

4、坚持以人为本、按需施教标准?

5、坚持教学相长、确保质量标准?

6、坚持和时俱进、改革创新标准?

三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作组织、管理和考评工作。

四、应急管理培训关键对象是：各业务部门责任人、应急管理人员、应抢救援队伍和应急志愿者。

五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员应急管理培训、任职培训、新进人员培训、工作需要时岗位培训。?

六、全部应急管理专职员作人员每十二个月必需接收培训，培训时间标准上为1至2周，通常每十二个月累计不少于5天。

七、培训对象在参与上级组织集中脱产培训期间，享受在岗相同候遇。

八、培训关键内容。围绕落实落山西焦煤对应急管理工作指示精神，关键学习应急管理相关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解弟兄单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件应急处理程序和方法、学习利用应急指挥新技术设备和指挥手段等。经过培训，强化培训对象对应急管理宏观认识和依法实施管理意识，提升科学决议水平，提升应急管理工作组织协调和突发事件处理应对能力。

九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参与上级集中脱产培训外，还应采取多个形式开展培训。

1、以岗代培。经过参与工作实践和接收指导，提升应急管理计划组织能力和管理水平。

2、以学代培。大力提倡和激励工作人员自行组织学习和培训工作，经过自学不停更新观念、强化内在素质，提升工作能力。

3、以研代培。组织多种研究活动，安排相关人员参与，提升工作水平