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培训学校师资管理预案

TOC\o1-2\h\u28207第1章师资队伍规划与管理策略 4

173301.1师资队伍规划 4

37741.1.1师资结构规划 4

242711.1.2师资培养与引进 4

243691.2管理策略制定 4

163141.2.1师资选拔与聘用 4

78761.2.2师资培训与激励 5

201291.2.3师资考核与评价 5

110811.3师资队伍建设与发展 5

58921.3.1师资队伍团队建设 5

152091.3.2师资队伍发展 5

4458第2章师资选拔与招聘 5

61542.1选拔标准与流程 6

132322.1.1选拔标准 6

137922.1.2选拔流程 6

176302.2招聘渠道与方式 6

226322.2.1招聘渠道 6

63182.2.2招聘方式 7

291552.3选拔与面试技巧 7

143652.3.1选拔技巧 7

204952.3.2面试技巧 7

26567第3章师资培训与发展 7

255113.1培训需求分析 7

168593.1.1师资队伍现状分析 7

84413.1.2市场需求分析 7

22743.1.3培训需求调查 8

107673.2培训计划与实施 8

168303.2.1培训目标 8

141433.2.2培训内容 8

221443.2.3培训方式 8

64323.2.4培训实施 8

207433.3师资职业发展规划 8

182233.3.1职业发展路径 9

295783.3.2职业发展支持 9

186133.3.3职业发展评估 9

26229第4章教学质量管理 9

290884.1教学质量标准与评估体系 9

118524.1.1教学质量标准 9

316034.1.2教学质量评估体系 9

290304.2教学过程监控与改进 10

6424.2.1教学过程监控 10

53134.2.2教学改进措施 10

291844.3教学成果评价与激励 10

123524.3.1教学成果评价 10

321854.3.2教学激励 10

7697第5章师资激励与绩效管理 10

323685.1激励机制设计 11

179355.1.1激励原则 11

282045.1.2激励措施 11

34165.2绩效考核指标与方法 11

276485.2.1绩效考核指标 11

213605.2.2绩效考核方法 11

110325.3绩效反馈与改进 12

290975.3.1绩效反馈 12

38475.3.2绩效改进 12

5805第6章师资队伍稳定性保障 12

19636.1福利待遇与社会保障 12

264516.1.1薪酬体系：建立具有竞争力的薪酬体系，保证教师薪酬与市场水平相当，并根据教师的教学质量、科研成果及工作绩效进行动态调整。 12

43936.1.2社会保险：依法为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保证教师享有全面的社会保障。 12

223136.1.3福利补贴：为教师提供通讯补贴、交通补贴、住房补贴等福利，以提高教师的工作满意度。 12

83986.1.4假期安排：按照国家相关规定，为教师提供充足的假期，包括法定节假日、寒暑假等，并保证教师享有带薪年假。 13

323546.1.5职业发展：为教师提供丰富的职业发展机会，如专业培训、学术交流、职称评定等，助力教师提升自身能力。 13

199186.2员工关系管理 13

81916.2.1公平公正：保证学校各项政策、制度公平公正，消除歧视，维护教师合法权益。 13

156826.2.2沟通渠道：建立多元化的沟通渠道，如定期座谈会、意见箱等，及时了解教师的需求和意见，解决教师问题。 13

272416.2.3团队建设：组织丰富多样的团队活动，增强教师之间的凝聚力，提升团队协作能力。 13

212026.2.4人文关怀：关注教师的生活和心理健康，提供必要的关怀和支持，帮助教师解决生活和工作中的困难。 13

35586.3离职管理与防范 13

296786.3.1离职预警机制：建立离职预警机制，对离职倾向的教师进行提前干预，了解原因，采取措施予以挽留。 13

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