2024劳动合同书可否由单位保管.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

法定代表人：_________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意聘请乙方从事________________工作，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意按双方协商确定的条款履行工作职责，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，可以提前解除本劳动合同，但需提前________天通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，负责__________工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调配。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方的工作时间按照国家标准执行，超出标准工作时间的，甲方应按照法定标准支付加班费。

3.乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应按照法律规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

a）严重违反甲方规章制度的；

b）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

c）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

d）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

e）乙方被依法追究刑事责任的。

六、争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同的签订日期为____年__月__日。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

甲方盖章：__________乙方盖章：__________

注意事项及解决办法：

1.双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保对合同条款的理解无误。

解决办法：如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助，或要求对方进行解释。

2.双方应确保所提供的个人信息真实有效。

解决办法：如发现虚假信息，有权要求对方改正，并追究其法律责任。

3.合同期内，双方应遵守国家的法律法规，不得违法乱纪。

解决办法：一旦发现违法行为，将依法承担相应的法律责任。

4.合同期内，乙方如遇到劳动争议，应通过友好协商解决。

解决办法：协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.合同期内，甲方应按时足额支付乙方工资，并为其缴纳社会保险费。

解决办法：如甲方未按时足额支付工资或未缴纳社会保险费，乙方有权依法要求甲方支付工资和社会保险费，并可向劳动监察部门投诉。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。

5.加班费：员工在法定工作时间之外工作，按照法定标准应得的额外报酬。

6.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

7.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。

8.人民调解委员会：依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。

9.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。

10.违法行为：违反国家法律法规的行为。

11.法律责任：违反法律规定的行为应当承担的法律后果。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系时。

2.双方在劳动报酬、工作内容、劳动保护等方面需要明确约定时。

3.双方需要规定劳动争议的解决方式时。

4.双方需要明确双