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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】职务：【职务】

乙方（劳动者）：【全称】

性别：【男】/【女】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【详细住址】

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下提供其劳动，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同（适用于有固定期限的劳动合同），以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

本劳动合同自【年】年【月】月【日】日起至【年】年【月】月【日】日止，期限为【年】。

第二条工作内容

乙方同意按照甲方的要求，在【部门】部门从事【岗位】岗位的工作。

第三条工作时间

乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。国家法定节假日休息，具体安排按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

乙方月工资为【元】元，按月支付。甲方每月【日】日前支付乙方工资。

第五条社会保险

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第六条劳动保护

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规和安全卫生标准的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

第七条必威体育官网网址协议

乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，未经甲方允许不得向任何第三方泄露。

第八条合同的变更、解除和终止

1.在合同期限内，经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

a)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

b)严重违反甲方规章制度的；

c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d)劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

e)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

f)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

a)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

b)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.本合同期满，双方均不提出异议，视为续签。

第九条经济补偿

根据《劳动合同法》规定，双方解除或终止合甲方应按照法定标准支付乙方经济补偿。

第十条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和双方的协商办理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________日期：【年】年【月】月【日】日

注意事项：

1.确保合同内容的准确性，包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、必威体育官网网址协议、合同变更解除终止条款等。

2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。

3.合同中的必威体育官网网址协议部分，乙方应充分了解必威体育官网网址内容，并严格遵守必威体育官网网址规定。

4.在合同期限内，如发生合同变更、解除或终止情况，应严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。

5.若双方在履行合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决。无法协商解决的，可寻求第三方调解或仲裁。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳务合同：劳动者向用人单位提供一次性的或者特定的劳务，用人单位支付劳务报酬的合同。

3.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

4.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。

5.试用期内：劳动合同期限不满三个月或者合同期限不满一年的，双方可以约定的试用期。

6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的补偿。

7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止过程中发生的争议。

8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或者裁决的活动。

9.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期间及合同终止后继续承担必威体育官网网址义务，对用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

应用场合：

1.适用于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订的劳动合同。

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