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书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
职业经理人的7种境界
跟好一个人，拉好一帮人“”，对一个职业经理人而言，不只是一朝
一夕，而是一生一世。小编整理了职业经理人的7种境界，欢迎欣赏与
借鉴。
1、授人以鱼：
给员工高收入有的管理者自己很能干，能开拓优质业务，找到广
阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰
性和依赖性。
2、授人以渔：
教员工方法和思路
遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并
从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做
事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。
3、授人以欲：
激发员工上进欲望
这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输GS愿景，而是鼓
励员工发现自己的职业目标，然后巧妙地引导他们将个人目标与GS愿
景结合起来，从而产生一种努力的内在动力，使之变得积极进取。
4、授人以娱：
把快乐带到工作中此类领导特别了解员工的性格、爱好，组织最
新的团队游戏，塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围，让团队里的
每个人都有归属感。
5、授人以愚：
传递务实稳重思维正所谓大智若愚，领导不走捷径和投机取巧，
才能在整个团队里制造一种浩然正气，团队成员也自然会效仿。这样，
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