暑期社会实践活动新闻稿 .pdfVIP

暑期社会实践活动新闻稿

暑期社会实践活动新闻稿范⽂（精选12篇）

在现在的社会⽣活中，新闻稿在⽣活中的使⽤越来越⼴泛，新闻稿是对新近发⽣事实的报道。这是⽬前最被认可的⼀种新

闻定义。那么新闻稿应该怎么写才合适呢？下⾯是⼩编整理的暑期社会实践活动新闻稿范⽂（精选12篇），欢迎阅读，希望

⼤家能够喜欢。

暑期社会实践活动新闻稿篇1

8⽉8⽇上午，XX师范⼤学XX学院XX社会实践重点队⼀⾏5⼈再⼀次从家中出发前往⽬的地。

今天实践队员对这些⼩学⽣做了作业辅导，他们都好活跃好开⼼。虽然有时他们⽐较调⽪，秩序有些难以控制。但是，和

他们相处，⼀⽅⾯可以辅导他们作业，减轻了⽼师和⽗母的负担。另⼀⽅⾯，实践队员从他们⾝上找到了童年的乐趣，他们的

纯真⽆邪让他们紧张的⽣活节奏变慢，变得轻松舒服。当然，这样的经历也锻炼了这些⼤学⽣的能⼒，为他们提前适应教育事

业奠定了基础，打开了门槛。被“需要是⼀种幸福”，这感觉是在真正做志愿者之后才获得和理解。把志愿服务当作⾃⼰的⽣活

内容和⽣活⽅式，时时刻刻去帮助需要帮助的⼈，做奉献爱⼼的事。

我想这就是当⼀名志愿者的真谛。作为⼀名志愿者，我们应该更加努⼒地去服务社会，去为更多的⼈送去温暖，让更多⼈

看到希望。同时，我们也要号召更多的青年加⼊志愿活动，提⾼我们的⾃⾝修养，也为社会贡献⾃⼰的⼀份⼒量。

青春的列车，⼀直向前驶去，我们不能选择停留，但我们可以播下希望的种⼦，让它在我们所经之处茁壮成长，能成为⼀

把遮天⼤伞，为需要的⼈遮光挡⾬。也许，志愿者微弱的⼒量改变不了什么，但是，只要我们⼀起努⼒，我们会发现世界在我

们⼿中会变得越来越美好；也许，我们能够做的的确很少，但是我们只要做了本应做的，并且是⼒所能及的那⼀份，就会发现

我们所获得的并不只是付出的那么多。

暑期社会实践活动新闻稿篇2

在结束了⾸⽇对宁波档案局的⾛访，我们浙⼯⼤之江学院经贸分院暑期实践⼩分队于今天上午来到宁波雅⼽尔国际服饰城

进⾏采访。

作为国内服饰业当之⽆愧的的龙头⽼⼤，雅⼽尔是从1979年⼏个知青两万块钱的安置费起家，从开始的⼀个地下室⼏个

⼯⼈发展到现在拥有358万净资产以及5万多在职员⼯业务涉⾜品牌服饰、房地产、股权运作三⼤产业的⼤型企业，雅⼽尔仅

仅⽤了三⼗年的时间，称之为⼀个经济奇迹也不为过。

众所周知，企业⽂化之于企业的发展就如同灵魂之于⼈的⾏为，⽽每⼀个成功的企业都会有其独特的企业⽂化来凝聚企业

中的每⼀个⼈为了企业的⽬标⽽奋⽃。雅⼽尔作为⼀个服饰企业，其从事的产业属于劳动密集型，劳动密集型产业内各企业的

⼯资⽔品相去⽆⼏，并且普遍不⾼，因此很多企业员⼯的流动很⼤。但是这种⼏乎已成被⾏业默认的定律在雅⼽尔却失去了它

的效⽤。服饰企业的车间⼯⼈⼤部分是来⾃中西部城市的农民⼯，所以农历新年后通常是服饰企业⼯⼈流动最频繁的时段，但

是在雅⼽尔，农民⼯的复⼯率达到了90%！这不是什么神话，这是雅⼽尔独特的职⼯⽂化所带来的效果。

在雅⼽尔，普通职⼯拿到的薪酬不仅仅是他们⼯资单上的为数不多的固定⼯资，他们中的很多⼈还能拿到公司的配股分

红。据相关的⼯作⼈员透露，即使是⾷堂的职⼯，在拿到公司的配股分红后，其实际得到的资⾦甚⾄超过了⼀些本科毕业的管

理⼈员，如此优厚的职⼯待遇是其他企业所不多见的。此外雅⼽尔还针对外来农民⼯还实⾏了⼀系列的⼈性化管理，例如说在

农忙时节，公司会给予⼜需要的职⼯两周左右的农“忙假”，公司还兴建了设施完备，环境舒适的职⼯宿舍供外来职⼯居住。凭

借对职⼯的重视态度以及如此优厚的待遇，使得雅⼽尔的职⼯对企业有着⾮⽐寻常的归属感。

虽然就当前⽽⾔，雅⼽尔对职⼯待遇的投⼊可能是⼀笔相当可观的资⾦，但是当职⼯因为企业这样的⾏为⽽对企业产⽣⼀

定得认同感后，其劳动效率肯定会有相应地上升，所以雅⼽尔创造这样的职⼯⽂化实现的是双赢。

春秋时，孟尝君先施以折节之礼，才有了之后冯褑三窟之效。⽽现在雅⼽尔对职⼯的态度恰恰是在印证着千年前的孟尝

君，所以我们有理由相信雅⼽尔所营造的独特职⼯⽂化在今后⼀定能为他们创造⽆可限量的价值。

暑期社会实践活动新闻稿篇3

6⽉27⽇，xx师范学院20xx年⼤学⽣志愿者暑期⽂化科技卫⽣三下乡“”社会实践活动正式启动。ｘｘ师范商学院、求真学

院经管系20xx年暑期社会实践活动拉开帷幕，商学院、求真学院经管系感悟⽣命，感恩⽣活“”⼤学⽣⽣命教育暑期社会实践服

务团也参与其中。

⽣命教育，与⾏同步。⽣命教育是全⼈类都要涉及的⼀个话题，⽽我院暑期社会实践