活动团队奖励机制方案 .pdfVIP

活动团队奖励机制方案

方案一：

1.创造性奖励：针对团队成员在活动中的创造性表现进行奖励。

例如，团队成员提出的创新点子可以获得额外的奖励或者特殊

加分。

2.协作奖励：针对团队成员在活动中积极参与协作、关心他人

并提供帮助的行为进行奖励。例如，团队成员可以互相投票，

选出最具协作精神的成员，并给予他们特殊的奖励和认可。

3.成果奖励：针对团队在活动中取得优异成果进行奖励。例如，

团队成员在活动中达到设定的目标或者超额完成任务可以获得

奖金或者额外的福利待遇。

4.持续学习奖励：针对团队成员在活动中积极学习、提升自己

的能力和技能进行奖励。例如，团队成员可以获得学习基金、

参加培训课程或者获取学术资助。

5.推广奖励：针对团队成员在活动中积极参与推广团队或者产

品，扩大影响力的行为进行奖励。例如，团队成员可以获得推

广提成、特殊的推广岗位或者免费使用产品的机会。

方案二：

1.个人突破奖励：针对团队成员在活动中个人表现出色，突破

自我限制的行为进行奖励。例如，团队成员可以获得额外的奖

金奖励、晋升机会，或者特殊的个人发展计划指导。

2.团队合作奖励：针对团队成员在活动中积极参与团队合作，

共同完成任务的行为进行奖励。例如，团队成员可以获得共同

旅游、团队聚餐或者其他团队建设活动的机会。

3.创新实践奖励：针对团队成员在活动中提出创新点子，并成

功实施的行为进行奖励。例如，团队成员可以获得创新实践奖

金、知识产权保护以及专利申请支持等。

4.贡献奖励：针对团队成员在活动中对团队、公司做出良好贡

献的行为进行奖励。例如，团队成员可以获得表彰、荣誉证书

或者职业发展机会的支持。

5.持续学习奖励：针对团队成员在活动中积极学习、提升自己

的能力和技能进行奖励。例如，团队成员可以获得培训经费、

进修机会或者学习资源的支持。