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2、职业病危害警示与告知制度

职业病危害警示与告知制度

第一章总则

为保障员工的身体健康与安全，预防和控制职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》及相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。通过建立职业病危害警示与告知制度，确保员工知晓工作环境中存在的职业病危害，增强自我保护意识，促进安全生产文化的建设。

第二章目标

本制度的主要目标包括：

1.明确职业病危害的种类及其可能对员工健康造成的影响。

2.通过警示与告知，增强员工对职业病危害的认识和防范意识。

3.确保员工在知晓职业病危害的情况下，能够采取必要的安全防护措施。

4.建立健全职业病危害的监测和评估机制，及时更新告知信息。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有部门和岗位，特别是涉及到化学品、噪声、粉尘、辐射等职业病危害的工作场所。所有新入职员工、岗位变动员工及临时工均需接受职业病危害的警示与告知。

第四章职业病危害的识别与评估

4.1职业病危害的识别

公司应定期对工作环境进行职业病危害的识别，主要包括：

1.化学危害：如接触有毒有害化学品（如溶剂、重金属等）。

2.物理危害：如噪声、振动、辐射等。

3.生物危害：如病原微生物、致病虫害等。

4.心理与社会危害：如高压工作环境、工作时间安排不合理等。

4.2职业病危害的评估

对识别出的职业病危害，需进行定量或定性评估，评估结果应纳入公司职业病危害档案。评估应由专业的安全生产人员或第三方机构进行，确保评估的科学性与准确性。

第五章警示与告知机制

5.1警示标识

在存在职业病危害的工作区域，应设置明显的警示标识，标识内容包括：

1.职业病危害的种类。

2.可能导致的健康影响。

3.应采取的防护措施。

5.2告知内容

对于新入职员工，需在入职培训中详细告知以下内容：

1.工作环境中的职业病危害及其识别。

2.职业病的症状表现及其危害。

3.个人防护装备的使用说明及注意事项。

4.应急处理措施及事故报告流程。

5.3定期培训

公司应定期组织职业病危害培训，培训内容包括：

1.职业病的基本知识。

2.个人防护措施的使用与维护。

3.职业病危害的监测结果与改进措施。

4.工作场所安全注意事项。

第六章责任分工

6.1公司管理层

1.对职业病危害警示与告知制度的实施负责，确保政策的落实。

2.提供必要的资源与支持，确保安全生产工作顺利进行。

6.2安全管理部门

1.负责职业病危害的识别、评估及监测工作。

2.组织实施职业病危害的培训与宣传。

3.及时更新职业病危害的警示与告知信息。

6.3各部门负责人

1.负责本部门员工的职业病危害警示与告知工作。

2.确保部门员工参与职业病危害的培训和学习。

3.监督员工遵守职业病防护措施。

6.4员工

1.积极参加职业病危害的培训与学习。

2.及时反馈工作环境中的职业病危害信息。

3.自觉遵守职业病防护措施，使用个人防护装备。

第七章监督与评估机制

7.1监督机制

1.安全管理部门定期对各部门职业病危害的警示与告知工作进行检查，确保制度的落实。

2.建立反馈机制，员工可随时向安全管理部门报告职业病危害的信息与建议。

7.2评估机制

1.每年对职业病危害警示与告知制度进行评估，内容包括制度的实施效果、员工的参与度和培训效果等。

2.根据评估结果，适时调整和优化制度内容，确保制度的有效性和适应性。

第八章附则

本制度由安全管理部门负责解释，自发布之日起实施。对于未尽事宜，依照国家相关法规执行。制度将根据实际情况定期修订，确保其适用性和有效性。

通过建立职业病危害警示与告知制度，公司旨在促进员工的健康与安全，增强职业病防护意识，保障员工的生命安全和身体健康，为构建安全、和谐的工作环境奠定基础。希望全体员工积极配合，共同维护良好的安全生产氛围。