民营企业人力资源管理问题及相应对策研究——以A公司为例.docx

工商管理-民营企业人力资源管理问题及相应对策研究——以A公司为例

摘要

由于我国市场经济近年来一直在持续优化，企业与企业之间的竞争开始变得越来越激烈，社会发展突飞猛进，人们开始逐渐意识到人力资源是企业最具活力且今后必不可轻视的战略资源，具备了极强的收益性，并且一举成为企业跻身于当前市场竞争和发展的关键性因素。一个企业的发展状况可以通过竞争资源和市场占有率得以体现，而人力资源就是它们最好的代名词。此次课题研究凭借着定量调查以及定性分析等几种主要手段对现阶段我国民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核以及激励措施等涉及到的一系列人力资源管理问题展开了深层次、系统化的探讨，最终发现我国绝大