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薪酬调整确认书

先生/女士：

经双方协商一致，因为

□转正□异动□奖惩□任免□最低工资标准调整□绩效调薪□其他

经部门提议，综合管理部门组织综合考核评估，并报公司审批同意，就您的薪酬调整情况达成一致意见如下：

自年月日起，您的薪酬调整为：级档，其中基本工资元、岗位工资元、绩效工资（月/季）元、加班费元、年度绩效标准为元，月/季/年绩效部分根据考核情况进行发放。补贴调整为：交通费元、通讯费元。

特此通知。

附：岗位说明书

公司名称：

年月日

员工签字确认：

（温馨提示：根据薪酬必威体育官网网址原则，员工有履行薪酬必威体育官网网址的义务，请做好必威体育官网网址工作）

使用说明

（本页为使用说明页，用户使用此文档时可删除本页内容）

薪酬调整确认书使用说明（标准版）

一、文件概述

本《薪酬调整确认书》是公司与员工之间就薪酬调整事宜达成正式协议的重要文件。该文件旨在明确双方就薪酬调整的具体内容、生效日期及相关条款所达成的共识，确保薪酬调整过程的透明性和规范性。本说明将详细阐述该文件的核心内容和使用注意事项，以便员工充分理解并正确执行。

二、文件核心内容

调整原因：首先，文件会明确薪酬调整的具体原因，可能包括但不限于转正、岗位异动、奖惩、任免、最低工资标准调整、绩效调薪或其他特殊原因。这一步骤是确保薪酬调整合理性的基础，也是双方沟通协商的起点。

调整方案：随后，文件将详细列出薪酬调整的具体方案，包括薪酬级别的调整（如XX级XX档）、基本工资、岗位工资、绩效工资（月/季）、加班费、年度绩效标准等具体数额，以及补贴（如交通费、通讯费）的调整情况。这些调整内容均经过部门提议、综合管理部门考核评估，并报公司审批同意后确定，体现了薪酬调整的公正性和严谨性。

生效日期：文件将明确薪酬调整的生效日期，即新的薪酬标准自何时起开始执行。这有助于员工及时了解并适应新的薪酬体系，确保薪酬发放的准确性和及时性。

必威体育官网网址要求：鉴于薪酬信息的敏感性，文件末尾通常会附有薪酬必威体育官网网址原则的提示，要求员工履行薪酬必威体育官网网址义务，不得泄露自己的薪酬信息或探听、传播他人的薪酬信息。这一要求有助于维护公司的薪酬管理秩序和员工队伍的稳定。

三、使用注意事项

认真阅读：员工在收到《薪酬调整确认书》后，应认真阅读文件内容，确保对薪酬调整的原因、方案、生效日期及必威体育官网网址要求有清晰的认识。如有任何疑问或不解之处，应及时向相关部门咨询并寻求解答。

签字确认：员工在阅读并理解文件内容后，需在指定位置签字确认。签字即表示员工同意并接受薪酬调整的所有条款和条件，愿意按照新的薪酬标准执行工作。

妥善保管：员工应妥善保管《薪酬调整确认书》的原件或复印件，以备不时之需。同时，员工应严格遵守薪酬必威体育官网网址原则，不得将薪酬信息泄露给任何未经授权的人员或机构。

执行与反馈：员工应按照新的薪酬标准执行工作，并在实际工作中积极反馈薪酬调整带来的变化和影响。公司也将持续关注员工的薪酬满意度和绩效表现，不断优化薪酬管理体系，确保员工的薪酬水平与公司发展水平和员工贡献度相匹配。

四、结语

《薪酬调整确认书》作为公司与员工之间就薪酬调整事宜达成正式协议的重要文件，具有明确的法律效力和约束力。员工应认真阅读并理解文件内容，积极配合公司完成薪酬调整工作，共同推动公司的持续发展和员工的个人成长。同时，公司也将持续优化薪酬管理体系，确保薪酬调整的公正性、合理性和有效性，为员工的职业发展提供有力保障