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没有离职证明怎么写承诺书6

1.本人现在即将入职新的公司但是没有离职证明,要写承诺书

本人向公司严肃承诺：

一、承诺人保证在任职或工作期间，恪守国家法律、法规及公司

的规章、制度规定，勤勉敬业，未从事任何违法犯罪活动及其他有损

公司声誉或利益的行为，完全履行了与工作岗位相应的职责，未发生

失职或渎职等不履行或不完全履行工作职责的情形。

二、承诺人保证在离职时，已将本人所担任的全部工作事项及全

部相关文件材料等与公司做了交接及具体说明，并已归还所借公司的

全部证照文件材料等，不存在任何隐瞒、错漏，遗失等。

三、离职后不以公司名义或本人原公司岗位、职务等从事任何活

动。

承诺人保证，如本人离职后，公司发觉本人违反上述承诺，尤其

是有有意隐瞒行为，导致公司发生任何损失，包括公司本身损失、对

第三方担当赔偿责任、受政府机关惩罚等，承诺人应按劳动法等国家

法律法规担当相应的赔偿责任。

承诺人对上述承诺的内容及违反上述承诺的后果已充分了解，自

愿作出并恪守上述承诺。

2.员工没有离职证明,写个离职承诺书有法律效应吗

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不愿补充出

具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法

律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单

位协商，假如单位有违法的，可以直接离职。假如单位有意刁难，可

以去劳动局申述。

员工离职留意事项

1、依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即

炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能担当相应的违约责任，白白

地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金次要包括：用人单位招

收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者领取的培训费用，

如双方另有商定的根据商定办理；对生产、运营、工作形成的直接经

济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证

员工外行使提前解除权时，肯定要保留好通知凭证与副本。如没

有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，

员工仍存在担当违约责任的风险。张宇晟律师建议，假如企业不愿签

收通知回执，员工要提高警惕了，可采纳EMS邮寄方式，在快递回单

上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议次要是指劳动者因参与用人单位供应专项培训费用为

其进行专业技术培训而应为用人单位工作肯定期限的协议。由于用人

单位已付出供应专项培训这一对价，因而，即便员工依法履行的提前

解除通知的义务，仍需担当服务期中商定的违约金。此时，员工只能

从单位供应的培训能否为专业技能培训和实际付出培训费多少（违约

金以此为限）等角度进行抗辩。

3.没有离职证明,开具保证书

保证书格式通常保证书由标题、称呼、注释、结尾和落款几

部分组成。

（一）标题保证书标题有两种方式构成。其一，单独由文种名构

成，即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。

其二，由保证内容和文种名构成。如：《卫生保证书》。

（二）称呼保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组

织、团体单位或个人的称呼或姓名，然后加冒号。（三）注释注释

一般而言须包括写保证书的缘由，保证的详细内容两部分。

1.保证书的缘由要阐明为什么写保证书。要叙述清晰当时的条件

和有关状况，使保证的详细内容建立在肯定的前提之上。

2.保证书的内容保证书的内容次要是指保证人作出保证的详细

事项。如保证做到什么，在多长时间里，达到什么程度，实行什么详

细措施来实现本人的保证等。

保证书此部分一般以条条的形式列出。（四）结尾保证书的结尾

可以再次表示实现目标的决心，如“上述各项保证做到”。

也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。还可以在注释结束后，

什么也不再写，自然结束。

（五）落款落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称

或姓名，并署上发文的日期。上面的是格式我再说说怎样写内容要

写本人在那出错了为什么回出错等。

怎样才能转变以后不回出错。纪律上要写怎样样恪守学校纪律

等在学习上写应当仔细听讲作好笔记等方面。

其实进步方面是很好写的就是怎样怎样通过本人的