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劳动制度

2010年1月

用工制度

一、本公司实行全员合同制，凡被聘用员工根据用工种类必须与本公司签订劳动合同或劳务合同。

用工种类：

1、合同工：

按照用工计划公开招聘，凡被聘用员工由办公室根据岗位任职资格条件对员工进行考核、政审，最后由总经理批准录用，同时签订劳动合同并开始试用

2、临时工或季节工：

由办公室根据用人需要随时招用，按日或月计发工资，与公司签订劳务合同。

3、特聘工：

根据公司特殊需要而聘用的人员，工资及职责按相关协议执行。

二、招聘程序

1、用人部门提出人员缺编、申请增员的报告；

2、根据编制情况，办公室审核并报总经理审批；

3、办公室根据总经理审批情况实施招聘或不予招聘。

三、人事记录

１、所有员工在被聘用前，应向办公室提供有关身份、学历、职称等相关证明书（所提供材料应完全属实）和近期免冠一寸照片１张，并填写员工招聘表。

２、员工在企业的所有个人资料如奖惩、调薪、调岗均应装入个人档案。

3、员工档案的查阅须经办公室主管领导批准。

４、员工如有以下变更事项需及时报办公室：

地址和电话、婚姻及子女状况、文化程度及培训情况、户口变更、担保人变更等。

四、录用程序：

１、如实详尽填写《员工招聘表》；

２、由办公室组织初次面试；

３、由相关部门经理和主管领导及总经理（或董事长）再次面试；

４、面试通过后，须提供本人身份证、学历证及相关身份证明的原件及复印件，办公室核查后复印件备案；

５、员工被录用时，必须出据原单位的解除劳动关系证明；

６、特殊岗位员工需至指定医院体检，合格后方可上岗；

7、按公司担保的管理规定，提供员工上岗担保；

７、当以上各项都处理妥当之后，即可上岗。

五、员工工龄的计算：

1、员工的工龄计算自签订劳动合同后，以受聘于公司的第一天起直到受聘最后一天。

2、员工一经录用，必须经过1-3个月的试用，试用期内，若表现突出，或有突出的工作业绩可申请提前转正；若无故迟到、早退、缺勤，则将延长试用期。

3、试用期内，无法胜任本职工作或造成较大工作失误的员工，公司有权解雇。

4、试用期满合格，办公室配合用人部门对员工进行转正考核,填写《员工转正审批表》报公司总经理审批；

六、劳动保障

1、员工试用期满，经本人提出书面申请，部门经理及办公室和总经理审核、批准后，可为员工缴纳社会统筹金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。

2、对于公司重要岗位及危险工种作业人员，公司给予投保意外伤害保险。

七、工作时间和超时工作

1、实行综合工时制。如有加班原则上以调休为主。

2、经理级及以上人员和在外出差人员不享受超时工作待遇。

3、值班不计算为超时工作。

八、薪金支付

公司实行职务（岗位）工资制，员工薪金实行月薪制，每月10日发放；公司高层管理人员实行年薪制。

九、调职

1、根据工作需要员工可被调动或主动申请调动到公司其他岗位工作，但必须按员工管理权限和调职程序，审批后办理调职手续。

2、员工因工作不胜任或违纪，可视情节予以降职或免职。

十、辞职、辞退

１、根据劳动法规定，员工在合同期内，因故不能或不愿继续工作，可向公司以书面形式提出辞职，员工辞职须提前30天向公司递交辞职申请书，经批准后，方可办理离职手续，如不预先通知或不辞而别，其辞职将不被批准，其行为将按旷工处理。公司将不给予任何经济补偿。

２、对合同期满后，公司不予续签劳动合同的员工，公司将出据解除劳动关系证明书。

3、因公司经营变化产生冗员，公司将提前30天通知被裁减员工或以一个月的工资代替通知。

十一、离职：

员工一经辞退、辞职，离职手续须按办公室有关规定办理。

1、须持公司领导审批后的辞职报告到办公室领取离职交接手续清单；

2、办理工作交接及公司配备发放的其他工作用品手续；

十二、劳动合同管理

(一)签订合同

员工入职一个月内应签订劳动合同，同时将岗位描述、规章制度、必威体育官网网址承诺作为合同附件一并约定并培训告知；

(二)续