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非公党建指导员考核方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在规范非公党建指导员的考核机制，以提升其工作效率和服务质量，推动非公经济组织党建工作的深入开展，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。具体目标包括：

-确保党建工作与企业发展相结合，促进企业健康成长；

-规范非公党建指导员的职责与考核标准，提升工作绩效；

-加强对非公经济组织的党建服务，提升党员的归属感和参与感。

1.2范围

本考核方案适用于所有非公经济组织的党建指导员，包括但不限于私营企业、合资企业和其他非公有制经济组织。考核内容涵盖党建活动组织、党员发展、思想政治工作等多个方面。

二、组织现状与需求分析

2.1现状分析

目前，非公经济组织的党建工作整体上呈现良好发展势头，但仍存在以下问题：

-部分非公党建指导员对党建工作重视程度不足，服务意识不强；

-党建活动开展不够规范，缺乏系统性与连续性；

-党员发展和思想政治工作薄弱，党员参与度不高。

2.2需求分析

为了解决上述问题，非公经济组织迫切需要一套科学合理的考核机制，以激励党建指导员更好地开展工作。具体需求包括：

-明确考核指标，增强党建指导员的责任感；

-提供系统的培训与支持，提升其专业素养；

-建立反馈机制，及时调整工作策略。

三、实施步骤与操作指南

3.1考核指标设定

根据党建工作的重要性与指导员的职责，设置以下考核指标：

1.党建活动开展情况（40%）

-每季度组织党建活动不少于2次，活动记录齐全；

-活动参与党员比例达到80%以上。

2.党员发展与管理（30%）

-每年度发展新党员不少于5名；

-党员的思想政治工作定期进行，每季度不少于1次。

3.工作反馈与满意度（20%）

-收集党员对党建指导员工作的反馈，满意度调查结果达到80%以上。

4.创新与改进（10%）

-每年度提交至少1项党建工作创新方案，并在实际工作中应用。

3.2考核周期

考核周期设定为每季度一次，年度总结考核一次。季度考核结果将作为年度考核的重要依据。

3.3培训与支持

为提升非公党建指导员的专业素养，制定如下培训计划：

-新任指导员培训：每季度举办一次，内容包括党建理论、工作方法、沟通技巧等。

-在职指导员进修：定期邀请专家进行专题讲座，分享成功案例与经验。

-互助学习：鼓励不同企业的党建指导员之间进行交流与合作，分享经验与做法。

3.4反馈与调整机制

建立反馈机制，确保考核的有效性：

-每次考核后，及时向党建指导员反馈考核结果，并进行分析讨论；

-根据反馈结果，适时调整考核指标与培训内容，确保符合实际需要。

四、方案文档与数据支持

4.1考核实施流程图

|步骤|内容|责任人|

|1|制定考核指标|党建工作小组|

|2|组织季度考核|党建指导员|

|3|收集反馈与数据|人力资源部|

|4|分析考核结果|党建工作小组|

|5|反馈与调整|党建指导员|

4.2数据支持

为确保考核的透明性与公正性，建立数据支持系统，记录每次考核的具体数据，包括：

-党建活动记录表：记录活动时间、参与人数、活动内容等；

-党员发展表：记录新发展党员的信息与情况；

-满意度调查表：定期针对党员进行调查，记录反馈结果。

4.3成本效益分析

实施该考核方案所需的成本主要包括：

-培训费用：预计每季度培训费用为5000元；

-反馈调查费用：每年度调查费用约为2000元；

-其他管理费用：每年度约为3000元。

通过提高党建指导员的工作积极性与专业性，预计能够有效提升非公经济组织的党建质量，最终促进企业的可持续发展，带来长期的经济效益。

五、总结与展望

本考核方案旨在通过科学的考核机制，提升非公党建指导员的工作效率与服务质量，推动非公经济组织党建工作的深入开展。方案的实施将不仅提升党的影响力和凝聚力，还将为企业的发展注入新的活力。

未来，我们将持续关注考核效果，适时进行调整与优化，确保方案的可执行性和可持续性，最终实现党建工作与企业发展的双赢局面。